Dentro de nuestro desempeño sindical en la Administración y empresas, se encuentra el deber de velar, promover y negociar medidas que eviten cualquier forma de discriminación por razón de sexo que vulneren los derechos de las y los trabajadores. Así como participar en la negociación del Plan de Igualdad, y promover acciones que de forma transversal incorporen la perspectiva de género en el centro de las instituciones y sus políticas.
Con este curso, iniciamos un proceso de formación en el marco de la configuración de la Red de Agentes de Igualdad de la Federación de empleados y empleadas públicas de UGT, con el fin de estructurar un programa de acción eficaz que sirva de soporte en el cumplimiento de la igualdad efectiva y real.
Este curso constituye la primera parte de una formación más amplia que tiene como objetivo la formación de agentes sindicales de igualdad, por lo que en esta primera fase realizaremos una aproximación teórica y práctica a la igualdad que se irá ampliando en formaciones sucesivas.
OBETIVOS DEL CURSO
1.- Conocer los fundamentos básicos de la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres 2007 en relación con los organismos que forman parte de la Administración
2.- Analizar los cambios que se han producido en las Administraciones y empresas con respecto a la participación de las mujeres, así como en su función en el impulso de políticas de igualdad en los distintos ámbitos.
3.- Comprender las causas de la discriminación de género y el significado de la igualdad de género en el ámbito laboral.
4.- Determinar las funciones de los delegados y delegadas sindicales de igualdad, así como las herramientas para actuar contra la discriminación por razón de sexo, el acoso sexual, la violencia de género e introducir la igualdad de forma transversal en los organismos y políticas.
CONTENIDOS
1.- Igualdad sindical. Feminismo en acción.
2.- Derechos de la mujer e igualdad.
3.- Gestión de la diversidad.
4.- La igualdad en la negociación colectiva
5.- Aprender a detectar las causas de la brecha retributiva para corregir la desigualdad.
6.-Conciliación y corresponsabilidad.
7.- Planes de igualdad.
8.- Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de trabajo.
9.- Negociación colectiva y violencia de género. Una responsabilidad social.
10.- El tratamiento de la salud laboral con perspectiva de género.
