Es un Acuerdo ambicioso y que tendría una duración de varios años para poder desarrollarse y que está basado en 5 ejes principales:
1. La Modernización de las Administraciones: la digitalización de las Administraciones, ya que solo el 10% de los tramites en la Junta de Extremadura se hacen de forma electrónica. Regular y universalizar el teletrabajo en los 3 sectores de la administración autonómica, ahora solo está regulado en la administración general.
2. Rejuvenecimiento de las empleadas y empleados públicos: La edad media dde los empleados públicos es de 50 años. Por tanto, UGT propone potenciar y desarrollar la jubilación parcial anticipada de forma generalizada en las AAPP de Extremadura.
3. Reducción de la temporalidad: la eliminación de las tasas de reposición, por una parte yla celebración de procesos de estabilización y consolidación extraordinarios y por una sola vez que permita la reducción de las tasas de temporalidad al 5-6% de los efectivos.
4. Actualización de la normativa: muchas de ellas tienen una antigüedad de más de 25 años y necesitan ser renovadas y actualizadas a la nueva realidad extremeña.
5. Retribuciones: recuperación del salario perdido y equiparación de los complementos especiales (nocturnidad, turnicidad, domingos y festivos…) en los tres sectores de la Administración, además de continuar con el abono de la carrera horizontal y desarrollo profesional.
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