(17-06- 2022) UGT Servicios Públicos Extremadura informa que en el día de hoy viernes se ha reunido con la Administración en MESA GENERAL de Negociación de la Administración de la CA de Extremadura con el siguiente Orden del día:
Punto Primero. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior
Punto Segundo. Constitución de la Comisión Técnica de Igualdad para la elaboración, aplicación y seguimiento del I Plan de Igualdad en la Administración de la Junta de Extremadura y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Punto Tercero. II Acuerdo Junta de Extremadura – Sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura para la profundización en la recuperación de derechos en materia de flexibilización y jornada, carrera y desarrollo profesional y dignificación de los Empleados/as Públicos/as en sus distintos ámbitos.
En el año 2018, UGT como sindicato representativo en la Mesa General de Negociación firmó un Acuerdo con la Junta de Extremadura y resto de OOSS para la recuperación de derechos, para la extensión de medidas de flexibilización y para la profundización en las políticas de igualdad del conjunto de Empleados/as Públicos/as de la Administración Autónomica de Extremadura.
La crisis del 2008 y el decretazo de Rajoy en 2012 ( Decreto Ley 20/2012) recogía una batería de recortes de derechos a los EEPP que ha hecho que seamos los paganos de la misma para mantener el equilibrio presupuestario de las cuentas públicas.
Tras la crisis económica, era el momento de dar visibilidad a su esfuerzo y propiciar la adopción de medidas para devolver al colectivo de “servicios públicos” el lugar que le correspondía.
Este acuerdo recogía entre otras las siguientes medias:
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Flexiblización en materia de jornadas y horarios
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Recuperación íntegra de los derechos en los supuestos de Incapacidad Temporal
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Impulso de los Planes de Igualdad
Medidas complementarias:
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Equiparación de los Complementos Específicos en los puesto no singularizados equiparación de los Complementos Específicos Especiales
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Mejoras voluntarias en supuestos de maternidad, paternidad y de más situaciones relacionadas
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Cambios en el modelo de procesos selectivos
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Plan de Ordenación de Recursos Humanos (INFOEX)
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Plan de Estabilización, incrementos retributivos y Ofertas de Empleo
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Dignificación de la figura del Empleado/a Público/a y elaboración y actualización de protocolos sobre situaciones conflictivas en los Centros de Trabajo
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Desbloqueo en el último trimestre de 2018 de la Carrera Profesional Horizontal en los distintos ámbitos
A continuación os relacionamos los puntos conseguidos por Orden Cronólogico:
AÑO 2018
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Fórmulas de ponderación del personal de los centros y servicios de 24 horas
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Teletrabajo
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Recuperación integra de los derechos en los supuestos de incapacidad
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Equiparación de los Complementos Específicos de los puestos no singularizados ( A3-A1 y B3-B1)
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Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social en situaciones de Incapacidad Temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
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Plan de Ordenación de RRHH ( INFOEX)
AÑO 2019
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Abono del 25% del Nivel 2 de CPH en el mes de diciembre
Otra nueva crisis, la creada por el COVID 19, hacia que de nuevo, los EEPP pagaran sus consecuencias y el desarrollo del Acuerdo queda paralizado por el “equilibrio presupuestario”.
TRAS EL DESBLOQUEO DEL ACUERDO POR PARTE DE UGT CON EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE EXTREMADURA
AÑO 2022
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Reconocimiento y abono de los niveles 1 y 2 de la CPH en el último trimestre del año
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Equiparación de los Domingos y Festivos, y Festivos Especiales con otros ámbitos de la Junta de Extremadura
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Inicio de la negociación del Plan de Igualdad
AÑO 2023
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Reconocimiento y abono del nivel 3 de CPH en el último trimestre del año
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La equiparación de los Complementos de Turnicidad y Nocturnidad con otros ámbitos de la Junta de Extremadura se llevara a cabo en los años 2023 y 2024, mediante acuerdo en Mesa de Negociación
AÑO 2024
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Reconocimiento y abono del nivel 4 de CPH en el último trimestre del año
