La modificación propuesta se centra en los artículos 29 y 30 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
El DG de Función Pública convocó a UGT y otras organizaciones sindicales para discutir el proyecto de decreto.
Los objetivos son garantizar la cobertura inmediata de los puestos vacantes y hacer que las listas de espera sean una herramienta más eficaz y ágil.
Se modifican algunos aspectos relacionados con las renuncias, y se incluye la posibilidad de renunciar a una oferta cuando el nuevo contrato tenga una jornada inferior al 70%.
Solo si el contrato supera los seis meses volverá al final de la lista.
También se introduce un tercer cambio en esta normativa por el que se habilita poder acudir al concurso de méritos a la hora de conformar listas de espera específicas.
UGT pide que se modifiquen los criterios de corrección, que se establezca un temario oficial, que se premie a los mejores y que se introduzca la formación y el tiempo trabajado para la constitución de las listas de espera.
También solicita que se actualicen las bolsas anualmente, que se incluyan los aprobados sin plaza de los Turnos de Promoción Interna y Ascenso, y que se elimine la vigencia de los 3 años de las listas de espera.
Por último, propone la creación de dos listas de espera: una ordinaria para las coberturas y otra de mejora de empleo para interinidades de larga duración, con el objetivo de valorar a los aspirantes con mayor nota.
