#UGTEnseñanza |UGT no firma las tablas para el año 2023 del IX Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada

Finalmente, tras varias reuniones de la comisión negociadora, la mayoría de las organizaciones patronales y CCOO han firmado, en el mes de julio como ya viene siendo habitual, las tablas salariales para el año 2023 del IX Convenio Colectivo Nacional de Enseñanza y Formación no Reglada para la revisión del año 2023.

Lejos quedan las propuestas de UGT Servicios Públicos que pretendían revalorizar los salarios más bajos, precarios y problemáticos de todo el ámbito educativo.

La propuesta de UGT Servicios Públicos estaba basada en vincular el salario base al SMI a quienes están por debajo de los 15.120 euros. Para el Jefe de Administración, una subida de un 6% para alcanzar los 18.357 euros; y para el resto de categorías no vinculadas al SMI, un salario base de 18.000€ (ver tabla anexa).

UGT Servicios Públicos insiste en que los nuevos salarios son especialmente bajos porque más del 75% de los trabajadores del sector tiene contratos a tiempo parcial y/o temporales, lo que en la práctica se traduce en que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras tienen salarios vinculados al concepto de ‘trabajador pobre’ que no puede llegar a fin de mes.

15 de las 20 categorías del sector tienen un salario base anual (solo para el 24% que tiene la suerte de tener jornada completa) por debajo de los 15.120 euros anuales del SMI.

La historia del prorrogado IX Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada durante todo el año 2023 está siendo dramático para los trabajadores del sector por los bajos salarios. UGT Servicios Públicos avanza que, en contra de la propuesta de prorrogar otro año más la negociación, como sugirió CCOO en la reciente negociación de salarios de 2023, denunciará el convenio con intención de iniciar, a comienzo de 2024, la negociación de uno nuevo que modernice el sector completando jornadas, estabilizando el empleo y subiendo los salarios.

Asimismo, UGT Servicios Públicos vuelve a incidir en que la titulación más requerida por los empresarios del sector para impartir docencia en la enseñanza no reglada es de, al menos, un grado universitario. Esta es la ecuación perfecta de la precariedad laboral: trabajadores muy bien cualificados pero pobres. UGT Servicios Públicos recuerda que lo que se critica en otros convenios colectivos de la enseñanza no parece tener cabida en la enseñanza no reglada. Todo un ejemplo de la doble vara de medir que se tiene a la hora de reivindicar y firmar salarios bajos, estableciendo colectivos de primera o de segunda categoría. Los de la enseñanza no reglada llevan muchos años de retraso y UGT Servicios Públicos hará todo lo que esté en su mano para ponerlos en el lugar que merecen.

Negociación Tablas salariales IX Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada