la lógica de los Acuerdos
(y no otras fábulas)
obliga a Correos a cumplir
el compromiso de abrir
la negociación de lo acordado
Correos ha convocado a la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo el próximo jueves 30 de octubre, en dos sesiones
de trabajo:
- Sesión en Comisión del Plan de Rejuvenecimiento de Plantilla: Plan de Salidas.
- Sesión en Comisión Negociadora de Organización y Productividad: Organización y Productividad.
Por fin, la empresa pondrá sobre la mesa el tan esperado Plan de Salidas Voluntarias Incentivadas para el personal laboral fijo, una reivindicación de UGT que llevamos tiempo exigiendo. Este plan debe abrir la vía para un proceso ordenado de rejuvenecimiento de la plantilla y garantizar una salida digna, voluntaria y segura para quienes cumplan los requisitos. Desde UGT hemos insistido reiteradamente en la urgencia de iniciar esta negociación, recogida como compromiso en el Acuerdo de diciembre de 2024, y hemos exigido a la empresa la entrega completa y detallada de la información necesaria para abordarlo. La empresa sigue sin disponer de toda ella, sobre todo lo que respecta a la cotización del personal potencial. Solo así podremos disponer de una radiografía real del colectivo afectado, conocer las condiciones concretas y analizar en profundidad la propuesta de Correos con rigor y transparencia. En ese momento, UGT presentará sus propuestas con el objetivo de mejorar las condiciones que beneficien a los trabajadores/as que deseen salir y asegurar que el Plan de Salidas Voluntarias Incentivadas se desarrolle dentro de un marco de seguridad y garantías. UGT exigirá en esta Comisión avanzar en empleo de calidad y en la cobertura total de la plantilla. UGT reclama que se avance decididamente en el dimensionamiento correcto del empleo y que se garantice su cobertura total. También que la empresa cumpla con el compromiso de avanzar en empleo de calidad. Es imprescindible acelerar la conversión de contratos a tiempo parcial en jornadas completas, lo que contribuirá a estabilizar el empleo y mejorar las condiciones laborales. En el acuerdo de 31 de julio también se incorporó una solución transitoria ante el vaciamiento de las Bolsas de Empleo que debe implantarse cuanto antes. La Comisión negociadora del IV Convenio Colectivo se constituirá, en la segunda sesión, en Comisión de Organización y Productividad, marco de negociación que abordará temas relacionados con la reorganización del trabajo como el desarrollo completo de la regulación de la bolsa de horas y las compensaciones ligadas. Esta regulación partirá necesariamente de lo que UGT ya consiguió con la firma del Acuerdo de 31 de julio, las garantías esenciales que protegen al personal: será voluntaria, renovable, cancelable y con compensación (económica o por tiempo). En esta Comisión se abordará en su momento también la negociación
sobre la creación de un nuevo turno de trabajo de martes a sábado, la variabilidad horaria limitada al 10% de la jornada anual y el incremento del personal en turno de tarde hasta alcanzar un reparto 60/40 entre mañana y tarde incluidos en el Acuerdo, y en todo caso UGT exigirá que todas estas medidas vayan ligadas a la implantación progresiva de la jornada de 35 horas semanales. En el ámbito de Organización del Trabajo, UGT considera que la empresa debe abordar la actualización de permisos, ya que se aplican criterios dispares entre zonas, generando desigualdades y perjuicios a la plantilla. UGT exige que se establezcan instrucciones claras, homogéneas y de obligado cumplimiento en todas las áreas territoriales, que garanticen los derechos. UGT mantendrá la presión para que cualquier medida de flexibilidad se aplique siempre bajo los principios de voluntariedad e incentivación que recoge el Acuerdo de diciembre de 2024 y nunca de forma impuesta. La modernización del modelo organizativo debe construirse con las personas, no contra ellas. Desde UGT seguiremos defendiendo una negociación colectiva transparente, con datos reales y de buena fe, centrada en los intereses de la plantilla y en la mejora de sus condiciones laborales
