UGT Servicios Públicos Extremadura informa sobre los puntos tratados en la reunión de hoy de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora del personal laboral de la Junta de Extremadura.
Los puntos 2, 3, 4 y 5 del orden del día se centraron en las Órdenes de Convocatoria de nuevas pruebas selectivas para personal funcionario y laboral, así como en la acumulación y modificación de convocatorias anteriores.
La Administración presentó su propuesta de distribución de plazas correspondientes a las OPE 2021 y las acumuladas de 2022 y 2023, por cuerpos y especialidades en personal funcionario, y por grupos y categorías en personal laboral.
Principales novedades de las convocatorias
- Inclusión del V Convenio Colectivo del Personal Laboral como parte del marco normativo de los procesos selectivos, valoración que UGT comparte.
- Tramitación exclusivamente electrónica a través del Portal de Selección: solicitudes, tasas, subsanaciones, impugnaciones, méritos y demás trámites.
- Mantenimiento del personal interino por vacante vinculado a la OPE 2023 hasta su resolución definitiva (medida incluida solo en personal laboral).
- Ampliación de participantes, incorporándose personas extranjeras con residencia legal.
- Plazo de solicitudes: desde el día siguiente a la publicación en el DOE.
- Desaparición del Tribunal Único: cada categoría contará con su propio tribunal, responsable de la valoración de méritos.
- Comunicaciones solo por Portal de Selección, sin registros presenciales.
- Revisión de documentación: cinco días hábiles para reclamar errores ante Función Pública.
- Adjudicación de puestos previsiblemente también a través del Portal.
- Formalización del contrato en casos de IT/IPT, condicionada al alta médica dentro de un plazo máximo de dos años.
Nota importante:
Quienes presentaron solicitud en la convocatoria 2024 sin requerir subsanación no deberán volver a presentarla en 2025. Si la causa de exclusión era no subsanable, sí deberán presentar nueva solicitud.
Propuestas y alegaciones de UGT
- Habilitar espacios y medios de apoyo para la tramitación telemática y facilitar materiales explicativos.
- Criterio de desempate: priorizar la antigüedad acreditada antes de aplicar la letra del sorteo.
- Zonificación: permitir modificarla anualmente, incluyendo ampliación de zonas.
- Aplazamientos por causas excepcionales (embarazo, parto, hospitalización o fuerza mayor acreditada).
- Previsión orientativa del calendario de ejercicios, para permitir una planificación realista.
- Bibliografía oficial de referencia que garantice seguridad a opositores y tribunales.
- Penalización del test: modificarla a una respuesta correcta menos por cada cinco errores.
- Listado adicional del 30 % de aspirantes aprobados, para agilizar adjudicaciones ante posibles renuncias.
- Revisión de las pruebas físicas de AMN, adaptándolas a criterios proporcionales o, alternativamente, cambiando el orden de ejecución para evitar lesiones.
UGT trasladará estas propuestas por escrito al Servicio de Selección y reitera la necesidad de ajustar la oferta en promoción interna y ampliar plazas en especialidades que no aparecen en las convocatorias actuales.
