El sindicato exige la revisión de varios procesos por vulnerar los principios de igualdad, transparencia y legalidad en el acceso al empleo público
UGT Servicios Públicos Extremadura ha denunciado públicamente irregularidades detectadas en los recientes procesos de selección y provisión de puestos llevados a cabo por el Ayuntamiento de Zafra, al considerar que no se trata de casos puntuales, sino de una forma de actuar sistemática que compromete gravemente los principios constitucionales que deben regir el acceso a la función pública: igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia.
UGT alerta sobre las anomalías en la convocatoria de una plaza de Administrativo/a de Secretaría, cuya publicación en el Boletín Oficial de la Provincia se realizó el 31 de diciembre de 2025, en plena festividad, dificultando seriamente su difusión.
Además, las pruebas se fijaron inicialmente sin respetar los plazos legales mínimos, obligando a una rectificación posterior comunicada solo por sede electrónica y tablón municipal, lo que ha generado confusión e inseguridad jurídica tanto en los aspirantes como en el propio tribunal.
Para UGT, el caso más grave es el nombramiento provisional de la Jefatura de la Policía Local, realizado mediante una adscripción sin cobertura legal suficiente, sin convocatoria pública, sin criterios objetivos y sin permitir la concurrencia de posibles aspirantes.
Aunque se trate de un puesto de libre designación, UGT recuerda que la discrecionalidad administrativa no puede usarse de forma arbitraria, y debe respetar siempre los principios constitucionales, especialmente en puestos de alta responsabilidad como el de Jefatura policial.
El sindicato considera especialmente preocupante que ambos procedimientos se hayan tramitado pese a existir advertencias previas e impugnaciones formales, lo que exigía máxima prudencia jurídica. Sin embargo, el Ayuntamiento ha optado por mantener actuaciones que erosionan la confianza de la plantilla y debilitan la credibilidad institucional.
UGT exige:
- La revisión inmediata de los procedimientos afectados.
- La anulación y retroacción de actuaciones donde se hayan vulnerado los principios de acceso al empleo público.
- Que todas las convocatorias y nombramientos futuros se realicen con pleno respeto a la legalidad y a la igualdad de oportunidades.
UGT Servicios Públicos Extremadura advierte que normalizar este tipo de prácticas abre un precedente muy peligroso para la gestión municipal y supone un ataque directo a la profesionalización, estabilidad y legitimidad del empleo público.
