Las condiciones meteorológicas extremas vividas el pasado miércoles 28 de enero provocaron importantes dificultades en el acceso a los centros de trabajo y numerosos retrasos en los fichajes, afectando a cientos de trabajadoras y trabajadores del sector público en Extremadura.
Pese a tratarse de una situación excepcional, y a que existen mecanismos legales para proteger los derechos del personal en este tipo de emergencias, la Junta de Extremadura está detrayendo días de vacaciones o asuntos particulares, alegando que no puede aplicar por analogía el permiso retribuido recogido en el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre.
UGT recuerda que una emergencia climática debe tener el mismo tratamiento para todo el personal, con independencia de su régimen jurídico. En este sentido, hemos solicitado formalmente que el permiso retribuido por condiciones meteorológicas extremas se extienda también al personal funcionario, tanto docente como no docente, así como al personal estatutario. Asimismo, exigimos la negociación inmediata de protocolos obligatorios de actuación ante fenómenos atmosféricos adversos, que garanticen la seguridad, la conciliación y la igualdad de trato de las trabajadoras y trabajadores ante situaciones derivadas del cambio climático.
UGT pone a disposición de las trabajadoras y trabajadores afectados un modelo de escrito para su presentación ante la Administración. Disponible en cualquiera de nuestras sedes sindicales.
