UGT Servicios Públicos Extremadura denunció las graves deficiencias detectadas en el procedimiento de adscripción temporal del puesto de Subinspector-Jefe de la Policía Local de Zafra, después de que la propia documentación municipal constatara la existencia de vicios procedimentales sustanciales. La Resolución de Alcaldía de 16 de abril de 2026 estima parcialmente el recurso de reposición interpuesto contra la Resolución de Alcaldía nº 2026-0001, de 2 de enero, y acuerda retrotraer las actuaciones al momento previo a la incorporación de las bases del proceso de provisión.
Desde UGT consideramos que este caso pone de manifiesto una forma de actuar que no puede admitirse en la provisión de puestos públicos, especialmente cuando se trata de una responsabilidad tan relevante como la Jefatura de la Policía Local.
Según consta en el informe técnico incorporado al expediente, la adscripción temporal se tramitó sin instrucción formal de expediente, sin informe-propuesta técnico, sin fiscalización previa y sin ajustarse a la instrucción interna de ordenación de expedientes municipales. Estas omisiones no son meras irregularidades formales, sino que condicionan la validez jurídica del procedimiento.
El informe técnico también recoge que el puesto nº 50 de la Relación de Puestos de Trabajo, correspondiente a Subinspector-Jefe de la Policía Local, exigía titulación universitaria, un requisito que no fue incluido en la convocatoria interna provisional, en la que únicamente se estableció como condición pertenecer a la categoría de Oficial del Cuerpo de la Policía Local de Zafra.
Por su parte, el informe jurídico advierte de que las bases del proceso no fijaron criterios objetivos, previamente determinados y suficientemente concretos para valorar las solicitudes presentadas. También señala que la publicidad de la convocatoria fue insuficiente y limitada, al no constar su publicación en canales oficiales como el tablón de anuncios, la sede electrónica municipal o el Boletín Oficial de la Provincia.
UGT subraya además que el propio informe jurídico constata la ausencia de un informe técnico debidamente motivado que justificara la elección de un candidato frente a otro, así como la falta de informe-propuesta y de fiscalización. Estas deficiencias afectan a principios esenciales del acceso y provisión de puestos públicos, como la igualdad, el mérito, la capacidad, la objetividad y la publicidad.
La Resolución de Alcaldía estima parcialmente el recurso de reposición y acuerda retrotraer las actuaciones al momento previo a la incorporación de las bases del proceso de provisión, lo que confirma la necesidad de revisar el procedimiento y corregir las deficiencias detectadas.
Desde UGT Servicios Públicos Extremadura exigimos al Ayuntamiento de Zafra que cualquier proceso de provisión de puestos se realice con todas las garantías legales, con criterios claros, publicidad suficiente, fiscalización previa y respeto absoluto a los principios que deben regir el empleo público.
El sindicato seguirá vigilante para que se depuren las responsabilidades que correspondan y para que este tipo de actuaciones no vuelvan a repetirse, defendiendo siempre la transparencia, la legalidad y los derechos del personal municipal.
