UGT Servicios Públicos Extremadura ha entregado a la consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, Elena Manzano Silva, las aportaciones directas de las empleadas y empleados públicos de la Junta de Extremadura, elaborado tras un proceso de escucha activa desarrollado durante poco más de un mes entre el personal de la Administración autonómica. El sindicato solicita una reunión con la consejera para trasladarle de primera mano las principales reivindicaciones, preocupaciones y protestas recogidas, que serán también la base de las líneas de negociación que UGT llevará a la Mesa General y a las mesas sectoriales.
Durante este proceso de escucha, UGT ha recibido 1.348 aportaciones anónimas de empleadas y empleados públicos de la Junta de Extremadura: 370 a través de la web, 969 mediante buzones de escucha y 9 por WhatsApp. Estas aportaciones se han traducido en 1.701 reivindicaciones y propuestas del personal de Administración General, del SES y de Educación.
Del total de reivindicaciones recogidas, el 29,27% están relacionadas con las condiciones de trabajo, el 17,93% con retribuciones, el 14,99% con oposiciones, el 9,41% con jornadas, el 8,94% con bolsas de trabajo, el 6,88% con riesgos laborales, el 4,53% con concursos de traslado, el 3,59% con carrera profesional, el 2,35% con promoción interna y el 2,12% con comisiones de servicio.
UGT explica que esta campaña se ha desarrollado en un contexto especialmente complejo, marcado por la paralización institucional derivada del proceso electoral autonómico, que ha afectado al normal funcionamiento de la actividad administrativa, de la negociación colectiva y de la respuesta a las demandas laborales pendientes.
El sindicato considera que las aportaciones recibidas reflejan con claridad la realidad que vive el personal al servicio de la Junta de Extremadura y la necesidad de abordar, desde el diálogo social y la negociación colectiva, las cuestiones que afectan tanto a sus condiciones laborales como a la calidad de los servicios públicos.
Administración General: retribuciones, procesos selectivos, teletrabajo y salud laboral
En el ámbito de la Administración General, UGT ha agrupado las aportaciones en cinco grandes bloques. El primero, con un 32%, se refiere a retribuciones y compensación económica, con demandas de equiparación salarial entre sectores y con otras comunidades autónomas, cobro íntegro de pagas extra, creación de complementos por atención directa al público y actualización salarial conforme al IPC.
El segundo bloque, con un 25%, se centra en la gestión de personal y procesos selectivos, con quejas por la falta de agilidad en oposiciones, traslados, publicación de temarios, calendarización de procesos, concursos de traslados abiertos y permanentes, y un sistema de bolsas que el personal considera ineficaz y excesivamente penalizador.
También destacan las demandas sobre condiciones laborales, teletrabajo y conciliación, con un 19%, donde se reclama ampliar el teletrabajo a un tercer día, eliminar restricciones arbitrarias y avanzar en una mayor flexibilidad horaria. A ello se suman reivindicaciones sobre carrera profesional, creación del Grupo B, reclasificación de cuerpos y escalas, así como mejoras en salud laboral, cargas de trabajo, cobertura inmediata de incapacidades temporales, mantenimiento de centros y protección frente a riesgos psicosociales.
Educación: homologación salarial, ratios, burocracia y protección docente
En Educación, el informe refleja que el principal bloque de reivindicaciones es el económico, con un 45,5%, bajo la idea de “a igual trabajo, igual sueldo”. El personal docente reclama homologación salarial con otras comunidades autónomas, equiparación entre cuerpos, mejora de retribuciones por tutorías y cargos, y actualización de los gastos de desplazamiento.
Otro de los grandes ejes es la gestión del aula, con críticas a las ratios imposibles, la falta de desdobles y la dificultad para atender adecuadamente a la diversidad del alumnado. El informe recoge demandas para que el alumnado con necesidades educativas específicas compute como más de una plaza, así como la necesidad de más orientadores, PT, AL, ATE y recursos especializados.
El personal docente también denuncia una fuerte carga burocrática, que resta tiempo a la preparación de clases y a la atención educativa directa. Además, reclama mayor protección y respaldo de la Administración ante conflictos con familias o alumnado, un Estatuto Docente actualizado, mejoras en carrera profesional, cambios en el sistema de acceso, oposiciones más objetivas y tribunales voluntarios.
En Formación Profesional, las aportaciones reclaman una moratoria y adaptación realista de la FP Dual. En el caso de los maestros y maestras, se demanda el fin de la permanencia estática en el centro para horas no lectivas, mientras que en Enseñanzas Medias se plantean desdobles obligatorios en laboratorios, talleres y FP cuando los grupos superen los 15 alumnos, por motivos de seguridad y calidad pedagógica.
SES: oposiciones, bolsas, falta de personal, retribuciones y jubilación
En el Servicio Extremeño de Salud, las aportaciones se agrupan en tres grandes momentos: acceso, permanencia y salida del sistema sanitario. En el acceso, el personal reclama procesos selectivos más transparentes, exámenes ajustados a la realidad de cada categoría, temarios cerrados y mejoras en el Portal del Candidato, del que se denuncia opacidad, falta de soporte y lentitud.
Respecto a bolsas de trabajo y contratación, UGT recoge demandas de mayor transparencia, posibilidad de ver en tiempo real la puntuación de la última persona contratada, eliminación de prácticas como ceses los viernes para recontratar los lunes, contratos de días sueltos y abuso de contratos de acumulación de tareas para cubrir sustituciones.
En materia de permanencia, el personal del SES reclama homologación retributiva con la media nacional, nueva clasificación profesional adaptada a la titulación exigida, con especial incidencia en la reivindicación de las TCAE al C1 y los Técnicos Superiores al
Grupo B, así como mejoras en turnicidad, sábados, solapamiento de jornada, libranza tras guardia, planillas, conciliación, seguridad, revisión de funciones y renovación de equipos materiales y aparcamientos para el personal.
El informe recoge además una fuerte demanda de regulación de la jubilación parcial y anticipada, reconociendo la penosidad de distintas categorías del sector sanitario.
UGT Servicios Públicos Extremadura considera que el volumen y el contenido de las aportaciones recibidas evidencian que las empleadas y empleados públicos quieren ser escuchados y que sus demandas deben tener una respuesta real en las mesas de negociación.
Por ello, el sindicato ha solicitado una reunión con la consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social para trasladar personalmente el contenido del informe y las principales conclusiones del proceso de escucha.
El próximo viernes, UGT ofrecerá una rueda de prensa en la que detallará las líneas de negociación que defenderá en la Mesa General y en las mesas sectoriales, tomando como base las reivindicaciones expresadas por las empleadas y empleados públicos de la Junta de Extremadura.
