UGT y CSIF EXIGEN A LA DIRECCIÓN PLANIFICACIÓN Y DOTACIÓN DE RECURSOS SUFICIENTES PARA AFRONTAR EL VERANO EN OFICINAS, CENTROS, REPARTO Y SERVICIOS RURALES

UGT y CSIF exigen conocer la planificación y la dotación de recursos humanos para garantizar
la cobertura de vacaciones, permisos, bajas y el correcto funcionamiento de las unidades
operativas durante el periodo estival.
Ambas organizaciones sindicales hemos dirigido escritos tanto a la Dirección de Red de
Oficinas como a la Dirección de Operaciones (encargada de reparto, rurales y centros de
tratamiento) para solicitar, con carácter urgente, información sobre la planificación prevista para
la campaña de verano.
A pocos días del inicio de julio, continúa la preocupación de las plantillas por la falta de
información sobre sustituciones, cobertura de ausencias y organización de las unidades
operativas. Esta incertidumbre se agrava en un momento de transformación de la empresa, que
exige planificación, recursos suficientes y una comunicación clara.
No bastan las promesas verbales. Es necesario conocer qué medidas ha previsto la empresa
para evitar sobrecargas de trabajo, garantizar el disfrute de vacaciones, permisos y licencias, y
asegurar el normal funcionamiento de las oficinas, unidades de reparto, rurales y centros de
tratamiento.
Por ello, hemos solicitado información sobre:
 La planificación de los recursos humanos y la cobertura de las necesidades operativas.
 Las previsiones de contratación y sustitución para vacaciones, permisos, licencias e
incapacidades temporales.
 Las medidas organizativas previstas para garantizar el normal funcionamiento de las
unidades operativas durante el periodo estival.
Desde UGT y CSIF consideramos que disponer de esta información permitirá anticipar posibles
incidencias, detectar necesidades antes de que se conviertan en problemas y contribuir a que
la campaña de verano pueda desarrollarse con las suficientes garantías tanto para la plantilla
como para el servicio que prestamos a la ciudadanía.
Exigimos una dotación adecuada de recursos humanos para que la transformación de Correos
no recaiga sobre el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras
UGT y CSIF continuaremos defendiendo una organización del trabajo basada en la
planificación, el diálogo y la negociación, porque solo así será posible afrontar con
garantías los cambios importantes que tiene por delante Correos para asegurar su futuro
como empresa pública y como servicio público sostenible.