UGT Servicios Públicos Extremadura denuncia la situación que está atravesando la plantilla de la Residencia Club de Ancianos Buenos Aires, donde la falta de cobertura de bajas laborales y la ausencia de contrataciones suficientes para garantizar el disfrute de las vacaciones están provocando una sobrecarga de trabajo que afecta al conjunto de sectores profesionales del centro.
Valencia de Alcántara 7/07/2026 | La situación en la Residencia Club de Ancianos Buenos Aires de Valencia de Alcántara no puede seguir así. La plantilla viene soportando una falta de personal que afecta directamente a la organización del trabajo, al derecho al descanso, a la prevención de riesgos laborales y a la calidad del servicio que se presta a las personas residentes.
UGT advierte de que las bajas laborales no se están cubriendo y de que tampoco se están realizando las contrataciones necesarias para que las personas trabajadoras puedan disfrutar de sus vacaciones, un derecho irrenunciable que debe garantizarse con una planificación adecuada de los recursos humanos.
Esta situación no afecta a un único colectivo profesional, sino al conjunto de sectores del centro, lo que evidencia un problema estructural de falta de cobertura y de refuerzo de la plantilla.
Desde UGT se nos traslada que no existe consignación económica para contratar personal. Sin embargo, la realidad demuestra que sí se están destinando recursos al abono de un elevado número de horas extraordinarias.
Ante esta contradicción, UGT plantea una pregunta clara: ¿por qué se recurre de forma continuada a las horas extras en lugar de contratar al personal necesario para garantizar el funcionamiento ordinario del servicio?
El convenio colectivo es claro: cuando existe un exceso en la realización de horas extraordinarias, debe impulsarse la contratación. Por ello, UGT rechaza que la denominada “optimización” pueda basarse en sobrecargar a la plantilla mediante jornadas extraordinarias.
UGT ya advirtió de que esta fórmula no era una solución eficaz ni sostenible. Hoy, los hechos vuelven a demostrar que no se puede sostener un servicio esencial recurriendo de manera continuada al esfuerzo añadido de las personas trabajadoras.
Muchas trabajadoras y trabajadores ya han alcanzado el límite anual de horas extraordinarias y, además, continúan sin conocer cuándo percibirán la compensación económica correspondiente por el trabajo realizado.
Para UGT, esta situación genera una doble preocupación: por un lado, la falta de personal suficiente para atender las necesidades reales del centro; por otro, la incertidumbre de la plantilla sobre el cobro de unas horas extraordinarias que ya han sido efectuadas.
Pero este problema no puede analizarse únicamente desde el punto de vista organizativo. También debe abordarse desde la prevención de riesgos laborales.
La falta de cobertura de bajas, la ausencia de refuerzos, la acumulación de jornadas extraordinarias y la sobrecarga de trabajo son factores que pueden incrementar los riesgos físicos y psicosociales de la plantilla, afectar a su salud y dificultar el desempeño de sus funciones en condiciones adecuadas.
UGT recuerda que la prevención de riesgos laborales no puede quedar en un segundo plano. Proteger la salud de las personas trabajadoras es una obligación, y esa obligación exige dotar a los centros de los recursos humanos suficientes para prestar el servicio con garantías.
Por todo ello, UGT Servicios Públicos Extremadura solicita públicamente, una vez más, que se adopten de manera inmediata las medidas necesarias para reforzar la plantilla, cubrir las bajas laborales, garantizar el disfrute efectivo de las vacaciones y evitar que la falta de personal continúe recayendo sobre quienes sostienen cada día la atención a las personas residentes.
La plantilla de la Residencia Club de Ancianos Buenos Aires está demostrando profesionalidad, compromiso y responsabilidad. Pero ese compromiso no puede utilizarse como excusa para normalizar la sobrecarga ni para sustituir la contratación necesaria por horas extraordinarias.
Defender unas condiciones laborales dignas es también defender una atención de calidad, segura y adecuada para las personas usuarias del centro.
UGT exige soluciones inmediatas, planificación real y contratación suficiente para garantizar los derechos de la plantilla y el correcto funcionamiento de la Residencia Club de Ancianos Buenos Aires.
