UGT Servicios Públicos Extremadura desmiente las afirmaciones realizadas por el Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes en el libro de feria, donde se asegura que se están negociando mejoras laborales con el sindicato mayoritario y que existen acuerdos prácticamente cerrados. UGT aclara que no se ha convocado una nueva Mesa de Negociación para abordar esas condiciones laborales y que, en ningún momento, se ha producido una negociación real con garantías sobre las reivindicaciones de la plantilla.
UGT considera necesario aclarar públicamente la situación ante las manifestaciones difundidas por el Ayuntamiento, que no se corresponden con la realidad vivida por las trabajadoras y trabajadores municipales.
La última Mesa de Negociación solicitada por UGT fue registrada en enero de 2026, con el objetivo de abordar la adopción de medidas que garantizaran el abono inmediato de la subida salarial correspondiente a los años 2025 y 2026, así como la actualización de las tablas retributivas y otras cuestiones vinculadas al convenio colectivo.
Dicha mesa se celebró el 26 de febrero de 2026. En ella, UGT expuso la problemática existente en relación con los salarios, las tablas retributivas de distintas categorías y la falta de abono de complementos salariales que venían realizando las personas trabajadoras, entre ellos turnicidad, nocturnidad y trabajo en domingos.
Sin embargo, en aquella reunión el Ayuntamiento trasladó que no se iba a llevar a cabo ninguna medida que supusiera gasto económico. Para UGT, esta posición impedía resolver el problema real de la plantilla, especialmente en aquellas categorías que estaban percibiendo retribuciones próximas al salario mínimo interprofesional y en aquellas personas trabajadoras que venían asumiendo funciones o condiciones de trabajo no compensadas adecuadamente.
UGT también planteó mejoras sociales en el convenio, pero estas tampoco fueron aceptadas con el argumento de que podían suponer un coste indirecto. Por tanto, para UGT no puede hablarse de una negociación efectiva cuando la Administración acude a la mesa descartando cualquier medida que pueda tener impacto económico o mejorar de forma real las condiciones laborales.
Desde entonces, no se ha producido una nueva Mesa de Negociación con la representación de las personas trabajadoras para cerrar acuerdos sobre nocturnidad, turnicidad, antigüedad, días libres, tablas salariales o cualquier otra materia del convenio colectivo.
UGT rechaza que se presente como negociación lo que no ha sido una negociación formal, transparente y con participación de la representación legal de la plantilla en una mesa debidamente convocada.
El sindicato recuerda que las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores no nacen de intereses políticos, sino de problemas laborales concretos que llevan tiempo sin resolverse: salarios, complementos, reconocimiento de derechos, actualización del convenio y mejora de las condiciones de trabajo.
UGT niega rotundamente que las movilizaciones respondan a una motivación partidista o a una campaña contra ningún equipo de gobierno. Las personas trabajadoras se han movilizado porque consideran que sus demandas no han sido atendidas y porque la negociación colectiva no ha dado respuestas reales a sus problemas.
Intentar desviar el debate hacia una cuestión política supone, para UGT, una forma de desacreditar a la plantilla y de ocultar el fondo del conflicto: la necesidad de actualizar un convenio básico y mejorar unas condiciones laborales que no responden a la realidad actual del empleo público local.
UGT Servicios Públicos Extremadura defiende que la negociación colectiva debe desarrollarse con seriedad, por los cauces legales establecidos y con respeto a las personas trabajadoras. No basta con afirmar que existen acuerdos si estos no han sido negociados en Mesa, no han sido comunicados formalmente a la representación de la plantilla y no han sido incorporados mediante el procedimiento correspondiente.
El sindicato exige al Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes que convoque una Mesa de Negociación real, con orden del día claro, documentación suficiente y voluntad efectiva de alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones laborales y económicas de la plantilla.
UGT seguirá defendiendo que se aborden las tablas retributivas, los complementos salariales, la turnicidad, la nocturnidad, los domingos, los días adicionales vinculados a la antigüedad y el resto de materias necesarias para pasar de un convenio básico a un convenio digno y ajustado a las demandas de las trabajadoras y trabajadores.
Defender los derechos laborales de la plantilla municipal no es hacer política partidista. Es ejercer la representación sindical, proteger la negociación colectiva y reclamar condiciones dignas para quienes prestan cada día servicios públicos a la ciudadanía de Fuenlabrada de los Montes.
UGT Servicios Públicos Extremadura exige respeto a la verdad, respeto a la plantilla y una negociación real. Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes no necesitan comunicados que maquillen la situación, sino soluciones concretas, acuerdos formales y mejoras efectivas en sus condiciones laborales.
