Las organizaciones sindicales reclaman el abono de servicios extraordinarios, el pago de atrasos salariales, la aplicación de la subida del 1,5%, la recuperación de la jornada de 35 horas y una negociación real sobre carrera profesional, OEP y servicios esenciales.
Zafra, 17 de septiembre de 2026. UGT, CCOO y CSIF se han concentrado a las puertas del Ayuntamiento de Zafra para exigir al equipo de Gobierno municipal respuestas y soluciones ante las numerosas reivindicaciones laborales que siguen pendientes para las trabajadoras y trabajadores municipales.
La movilización responde a la falta de avances reales en materias que afectan directamente a los derechos laborales, económicos y profesionales de la plantilla. Las organizaciones sindicales subrayan que esta concentración no responde a intereses políticos ni partidistas, sino al cansancio, malestar e indignación de quienes sostienen diariamente los servicios públicos municipales y continúan viendo cómo sus derechos son ignorados, retrasados o aplazados de forma reiterada.
Principales reivindicaciones
Entre las demandas trasladadas, UGT, CCOO y CSIF reclaman:
- El abono inmediato de los servicios extraordinarios pendientes de pago.
- El pago de los atrasos salariales correspondientes a los años 2024 y 2025 en el complemento específico.
- La aplicación de la subida salarial del 1,5 % correspondiente al año 2026, acordada para los empleados públicos.
- La recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
- El inicio de la negociación del primer nivel de la carrera profesional.
- La negociación de la Oferta de Empleo Público de 2026.
- La ejecución efectiva de las OEP aprobadas en años anteriores.
Servicios esenciales y falta de personal
Las organizaciones sindicales también exigen la apertura de una negociación real para regular adecuadamente servicios esenciales como la Policía Local y la Residencia Municipal de Ancianos.
Además, advierten de que la falta de cobertura de plazas vacantes, especialmente en puestos de relevancia y responsabilidad, está dejando a numerosos servicios municipales en una situación muy precaria de personal. Esta situación afecta tanto a la plantilla como a la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía de Zafra.
Sin compromisos reales ni calendarios concretos
UGT, CCOO y CSIF recuerdan que muchas de estas cuestiones ya han sido tratadas en distintas Mesas de Negociación, sin que hasta la fecha se hayan producido compromisos reales, calendarios concretos ni actuaciones suficientes para aplicar las medidas reivindicadas.
Por ello, rechazan que se sigan dando excusas o trasladando responsabilidades a los técnicos municipales. La gestión de los recursos humanos, la planificación, la negociación y el cumplimiento de los derechos de la plantilla corresponden al equipo de Gobierno.
Las organizaciones sindicales exigen responsabilidad, diálogo y voluntad real de negociación. Defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores municipales es también defender unos servicios públicos dignos y de calidad para toda la ciudadanía de Zafra.
