UGT Servicios Públicos Extremadura reclama “buenas prácticas” al Ayuntamiento de Badajoz con respectoal Servicio de Cementerios como servicio público esencial y que el personal adscrito a este servicio vea compensadas sus condiciones reales de trabajo, incluyendo disponibilidad, dedicación, penosidad, ajuste de funciones y retribuciones acordes a la labor que desempeña.
UGT denuncia que la situación laboral de los peones y oficiales de segunda del Servicio de Cementerios del Ayuntamiento de Badajoz no refleja el compromiso que estas personas empleadas públicas demuestran cada día hacia la ciudadanía y hacia el propio Consistorio .
El personal de cementerios presta servicio en los cementerios municipales mediante un régimen de trabajo que excede claramente la jornada ordinaria de lunes a viernes. Realiza turnos de mañana y tarde, guardias, servicios de disponibilidad, domingos y los 14 festivos anuales de ámbito local, autonómico y nacional, además de atender todos los entierros que se demandan desde las ocho pedanías dependientes del Ayuntamiento de Badajoz .
Para UGT, estas condiciones forman parte de la organización ordinaria del servicio y responden a necesidades permanentes impuestas por la propia Administración para garantizar la continuidad de un servicio público esencial reconocido por este propio Ayuntamiento durante la pandemía.
El sindicato recuerda que, durante la pandemia, el Ayuntamiento reconoció el Servicio de Cementerios como servicio público esencial mediante Decreto de Alcaldía de 30 de marzo de 2020. Sin embargo, una vez superada aquella etapa, el compromiso municipal con estas personas trabajadoras quedó en el olvido y este Ayuntamiento “mal trata” a dicha plantilla y a sus condiciones de trabajo. Este reconocimiento, haciendo buen uso de el, haría que el Servicio de Cementerios, no sufriera las deficiencias en cuanto a las coberturas de las vacantes por jubilación y por baja laborales y se pudieran cubrir con Bolsas de Trabajos permanentes y sumando anualmente en las Ofertas Públicas del Ayuntamiento dichos puestos. Pero una vez más este Ayuntamiento “interpreta” los derechos de las personas trabajadoras desde su propia perspectiva y con una realidad “distorsionada”.
UGT denuncia que este personal continúa realizando una labor encomiable para la ciudadanía, con profesionalidad y compromiso, pese a seguir sin el reconocimiento laboral y retributivo que corresponde a las funciones que realmente desempeña .
Además de denunciar esta situación, UGT propone al Ayuntamiento de Badajoz que estudie el modelo aplicado por el Ayuntamiento de Huelva en su Servicio de Cementerios. Según la información recogida por la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Huelva, allí se valora de forma adecuada el complemento de disponibilidad y dedicación en la Relación de Puestos de Trabajo, así como el complemento específico del personal, lo que ha contribuido al reconocimiento de su gestión del servicio funerario .
UGT recuerda que el principio de igualdad retributiva y el principio de remuneración conforme al trabajo efectivamente realizado exigen que las condiciones especiales de prestación del servicio sean compensadas económicamente cuando derivan de la naturaleza del puesto y de la organización del trabajo .
El sindicato también advierte de que, tras la última promoción interna de este personal para ascender de categoría laboral de AP a C2, las funciones de los oficiales de segunda se incrementaron de forma exponencial, pero el Ayuntamiento de Badajoz no ha abonado el complemento específico correspondiente al grupo C2. En la práctica, estos oficiales trabajan más, pero no son remunerados correctamente.
Por último desde UGT ponemos en valor la “carga emocional” que requiere el trabajo, compromiso y funciones que realizar las compañeras y compañeros del Servicio de Cementerio y teniendo muy presente que el pasado 10 de octubre, Día Internacional de la Salud Mental. El Ayuntamiento de Badajoz no tiene convocado a día de hoy el Comité de Seguridad y Salud Laboral, recordando que la Salud Mental también forma parte de la Salud Laboral.
Por todo ello, UGT reclama al Ayuntamiento de Badajoz que revise la situación retributiva de los peones y oficiales de segunda del Servicio de Cementerios, que reconozca los complementos derivados de la penosidad, turnicidad, festivos y guardías y de la singularidad del servicio, que abone las cantidades dejadas de percibir durante el periodo no prescrito y que reajuste el complemento específico de los oficiales de segunda.
UGT Servicios Públicos Extremadura exige al Ayuntamiento de Badajoz que deje de mirar hacia otro lado y reconozca de una vez por todas el carácter esencial del Servicio de Cementerios, así como el esfuerzo, la disponibilidad y la responsabilidad de una plantilla que garantiza un servicio imprescindible para la ciudadanía.
