UGT exige integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y reconocer las enfermedades profesionales de las mujeres

UGT Servicios Públicos Extremadura ha participado en las jornadas organizadas por la Escuela de Administración Pública sobre Salud Laboral y Perspectiva de Género, un espacio en el que el sindicato ha trasladado sus principales reivindicaciones para garantizar una prevención de riesgos laborales que tenga en cuenta las diferencias y desigualdades que afectan a mujeres y hombres en el ámbito profesional.

Para UGT, la prevención de riesgos laborales no puede seguir abordándose desde modelos generalistas que no contemplan las características reales de las plantillas, especialmente en sectores altamente feminizados como los cuidados, la sanidad, los servicios sociales y otros servicios públicos.

El sindicato defiende que la igualdad y la salud laboral deben avanzar de forma conjunta, incorporando un bloque obligatorio y coordinado de prevención de riesgos laborales dentro de los planes de igualdad.

Asimismo, reclama que los estudios y evaluaciones utilicen datos desagregados por sexo para analizar la temporalidad, los despidos, la siniestralidad laboral y los daños derivados del trabajo, permitiendo detectar desigualdades que actualmente pueden pasar desapercibidas.

UGT también exige avanzar hacia una igualdad real en las estructuras de responsabilidad, de manera que aquellas plantillas con una presencia femenina del 50 % cuenten con una representación equivalente de mujeres en los puestos de responsabilidad.

Más prevención y reconocimiento de las enfermedades profesionales

Entre las principales reivindicaciones trasladadas durante las jornadas, UGT ha reclamado evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales, con especial atención a los sectores feminizados, así como una mayor dotación de los Servicios de Prevención, incorporando personal técnico especializado que permita superar los enfoques generalistas.

El sindicato exige igualmente una actuación rigurosa de las mutuas, con investigaciones reales de las patologías y un reconocimiento basado en criterios científicos.

En este sentido, UGT considera prioritario investigar la infradeclaración de enfermedades profesionales, especialmente aquellas que permanecen ocultas o insuficientemente reconocidas en actividades desarrolladas mayoritariamente por mujeres.

UGT Servicios Públicos Extremadura está reclamando también que el cáncer de mama pueda ser reconocido como enfermedad profesional cuando exista una relación acreditada con la exposición a riesgos laborales.

El sindicato insiste en que los daños derivados del trabajo deben investigarse adecuadamente y no pueden quedar invisibilizados por la falta de perspectiva de género en los sistemas de prevención, vigilancia y reconocimiento de enfermedades profesionales.

Salud menstrual, endometriosis y menopausia: realidades que deben contemplarse en el trabajo

UGT ha defendido también la necesidad de incorporar la salud menstrual, la endometriosis y la menopausia a la prevención de riesgos laborales, especialmente cuando las condiciones de trabajo puedan agravar sus síntomas o consecuencias.

La organización sindical dispone de un modelo de protocolo sobre menopausia en el lugar de trabajo que contempla evaluaciones individualizadas, adaptaciones de horarios y turnos, descansos, condiciones ambientales adecuadas, acceso a agua y aseos, equipos de protección adaptados y formación para evitar situaciones de discriminación.

UGT reclama que estas medidas se integren en la negociación colectiva, los planes de igualdad y la actividad preventiva de los centros de trabajo, con participación de las delegadas y delegados de prevención.

Asimismo, considera imprescindible que la vigilancia de la salud incorpore datos desagregados por sexo, diferencias en los daños laborales y síntomas clínicos específicos, teniendo en cuenta también la edad y las distintas etapas de la vida laboral.

Adaptaciones reales de los puestos de trabajo y protección frente a la violencia

Otra de las exigencias de UGT es que las adaptaciones de puestos sean reales, efectivas y estén reguladas mediante procedimientos claros, con medidas preventivas, seguimiento continuo e indicadores desagregados.

El sindicato reclama revisar de forma integral la ergonomía de los puestos feminizados, adecuando las cargas físicas, las herramientas y la organización del trabajo, sin limitar la prevención a campañas puntuales.

También exige evaluaciones diferenciadas de los riesgos derivados de temperaturas extremas, tanto por exposición al calor como al frío, teniendo en cuenta las circunstancias específicas de las personas trabajadoras.

En materia de riesgos psicosociales, UGT defiende una prevención que incorpore la perspectiva de género y la diversidad LGTBI, así como medidas específicas frente a la violencia externa y las agresiones procedentes de usuarios, pacientes o clientes.

Para el sindicato, estas situaciones deben prevenirse mediante evaluaciones adecuadas, protocolos de actuación y medidas organizativas que garanticen la seguridad de las trabajadoras y trabajadores.

Una prevención con perspectiva de género y recursos suficientes

UGT Servicios Públicos Extremadura considera que incorporar la perspectiva de género a la salud laboral no puede limitarse a declaraciones de principios. Es necesario dotar a los Servicios de Prevención de medios suficientes, personal especializado y herramientas que permitan identificar los riesgos y actuar sobre sus causas.

La organización sindical insiste en que la prevención debe adaptarse a las personas y no obligar a las personas trabajadoras a soportar condiciones que puedan perjudicar su salud.

UGT Servicios Públicos Extremadura seguirá reclamando una prevención de riesgos laborales que reconozca las diferencias, corrija las desigualdades y proteja de forma efectiva la salud de todas las personas trabajadoras. La igualdad también debe garantizarse en la seguridad, en la prevención y en el reconocimiento de las enfermedades profesionales