El Ayuntamiento de Guadiana, en colaboración con UGT Servicios Públicos Extremadura y con el acuerdo de la representación legal de las personas trabajadoras, ha firmado su primer Plan de Igualdad. El documento, aprobado por unanimidad en el Pleno municipal, tendrá vigencia para el periodo 2026-2030 y supone un avance importante para garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización municipal.
UGT Servicios Públicos Extremadura valora positivamente la firma del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Guadiana, un acuerdo que refuerza el compromiso institucional y sindical con la igualdad de trato, la no discriminación, la conciliación, la corresponsabilidad y la prevención del acoso en el ámbito laboral.
El Plan ha sido negociado entre el Ayuntamiento de Guadiana y la representación legal de las personas trabajadoras, con el objetivo de contar con una herramienta útil, evaluable y adaptada a la realidad de la plantilla municipal.
Para UGT, este acuerdo demuestra que la negociación colectiva y la colaboración entre administración y representación sindical son fundamentales para avanzar en derechos y mejorar las condiciones laborales del personal al servicio de las entidades locales.
El documento se configura como una herramienta viva de mejora organizativa, basada en un diagnóstico previo de la situación de la plantilla. Su finalidad es implantar medidas concretas que permitan alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminar posibles discriminaciones por razón de sexo y prevenir situaciones de acoso, desigualdad estructural o segregación profesional.
El Plan será de aplicación a todo el personal que presta servicios en el Ayuntamiento de Guadiana, con independencia de su vínculo jurídico, incluyendo personal funcionario, laboral fijo, laboral temporal, interino y eventual. También se hará extensivo a trabajadores y trabajadoras de otras administraciones que presten servicios en el Ayuntamiento.
Según el diagnóstico recogido en el Plan, durante 2024 el Ayuntamiento contó con 143 personas en nómina, de las cuales 104 eran mujeres, el 72,7 %, y 39 hombres, el 27,3 %. Estos datos evidencian una plantilla muy feminizada, especialmente en determinados puestos de servicios, cuidados y atención directa.
UGT considera imprescindible que las administraciones públicas locales incorporen la perspectiva de género en su organización interna, en sus procesos de selección, en la formación, en la promoción profesional, en la salud laboral, en la comunicación institucional y en la prevención del acoso.
El Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Guadiana se estructura en ocho ejes de intervención: acceso al empleo, selección, incorporación y contratación; formación; promoción interna; retribución salarial; comunicación inclusiva y no sexista; ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; salud laboral y seguridad; y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Entre las medidas previstas se incluyen la revisión de ofertas de empleo, bases de selección y convocatorias para garantizar un lenguaje inclusivo y la ausencia de requisitos discriminatorios; la formación en igualdad para quienes intervienen en los procesos selectivos; la inclusión de contenidos de igualdad en las pruebas selectivas; y la formación obligatoria en igualdad de género para toda la plantilla.
El Plan también contempla medidas para garantizar la transparencia en la promoción interna, fomentar la participación de mujeres en puestos de responsabilidad, revisar los criterios salariales, analizar el impacto de la jornada parcial desde la perspectiva de género y revisar las retribuciones en puestos feminizados.
En materia de conciliación, el acuerdo recoge la revisión y actualización de las medidas existentes, su difusión entre toda la plantilla, el impulso del uso corresponsable de los derechos de conciliación y la promoción del teletrabajo en condiciones de igualdad.
UGT destaca igualmente la importancia de incorporar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales, ya que la igualdad también debe formar parte de una prevención de riesgos laborales real, eficaz y adaptada a las distintas realidades de la plantilla.
El Plan incluye, además, protocolos específicos frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral; frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales; y para la protección de las víctimas de violencia de género.
Para garantizar su cumplimiento, se constituirá una Comisión de Igualdad para el seguimiento y evaluación del Plan, integrada de forma paritaria por representantes del Ayuntamiento y de la representación legal de las personas trabajadoras. Esta comisión tendrá entre sus funciones velar por la correcta aplicación de las medidas, realizar seguimiento semestral, proponer modificaciones y garantizar la difusión del Plan entre la plantilla.
UGT Servicios Públicos Extremadura considera que este primer Plan de Igualdad supone un paso adelante para el Ayuntamiento de Guadiana y para su personal, ya que dota a la institución de un marco estable para avanzar en igualdad real, prevenir discriminaciones y mejorar la calidad del empleo público local.
UGT reafirma su compromiso con la igualdad efectiva, la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo en las administraciones locales de Extremadura. La firma de este Plan demuestra que, con negociación, compromiso y voluntad, es posible construir centros de trabajo más justos, seguros, igualitarios y respetuosos.
