El Ayuntamiento de Santa Marta de los Barros ha firmado su I Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, en un proceso negociado con UGT. Estos instrumentos tendrán impacto directo en 81 trabajadoras y trabajadores de la plantilla municipal y suponen un avance relevante para reforzar la igualdad de oportunidades, la prevención de la discriminación y la protección de los derechos laborales .
UGT Servicios Públicos valora la firma de estos acuerdos como un paso importante para dotar al Ayuntamiento de herramientas reales de actuación en materia de igualdad. No se trata solo de cumplir con la normativa, sino de fijar medidas concretas, evaluables y con seguimiento para corregir desigualdades que afectan a la plantilla. El plan tendrá una vigencia de cuatro años y fue aprobado el 12 de marzo de 2026 .
El diagnóstico previo incluido en el plan detecta desequilibrios estructurales que justifican la adopción de medidas correctoras. Entre ellos, una mayor temporalidad femenina, una mayor parcialidad en las mujeres, una escasa presencia femenina en los grupos retributivos superiores y una brecha salarial global del 15 %, vinculada a factores estructurales y no a diferencias salariales directas dentro del mismo grupo profesional .
Ante esta realidad, el I Plan de Igualdad incorpora medidas relevantes para avanzar hacia una igualdad efectiva en el empleo público municipal. Entre ellas, la revisión de los procesos de selección y contratación para eliminar sesgos de género, criterios objetivos y transparentes para la promoción interna, auditoría retributiva anual, horarios flexibles, fomento del teletrabajo, impulso de permisos corresponsables, formación en igualdad y diversidad, programas de mentoría para mujeres y campañas de sensibilización dentro de la organización .
El plan fija además objetivos concretos como reducir la temporalidad femenina por debajo del 60 %, rebajar la parcialidad femenina por debajo del 15 %, alcanzar el 40 % de mujeres en los grupos profesionales A y B y reducir la brecha salarial al 0 % .
Junto al plan, se ha firmado también el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, que refuerza la protección de toda la plantilla bajo un principio de tolerancia cero. El documento establece un procedimiento de denuncia, garantías de confidencialidad, protección frente a represalias, medidas cautelares y cauces de investigación y resolución ante cualquier conducta que atente contra la dignidad, la libertad sexual o la integridad moral en el ámbito laboral .
UGT destaca igualmente que el Ayuntamiento ha previsto recursos para que estas medidas no se queden en papel mojado. El plan contempla una partida específica anual de 6.000 euros destinada a formación especializada, actualización de la auditoría retributiva y campañas de comunicación interna, además de crear mecanismos de seguimiento y evaluación a través de la Comisión de Igualdad .
Además, UGT subraya que se ha adquirido el compromiso de iniciar la negociación para implantar también el protocolo LGTBI en el Ayuntamiento, con el objetivo de seguir avanzando en la protección de los derechos, la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito laboral.
Desde UGT Servicios Públicos se realizará un seguimiento permanente para que tanto el I Plan de Igualdad como el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo se cumplan y se traduzcan en mejoras reales para las 81 personas trabajadoras del Ayuntamiento de Santa Marta de los Barros.
