FeSP-UGT Extremadura solicita a la Junta de Extremadura que se lleve a cabo como medida excepcional, la creación de una gratificación extraordinaria COVID19, para todos los Empleados/as Públicos/as que estén actuando de forma presencial durante el estado de alarma contra esta pandemia, pues entendemos que actualmente no se puede hacer ningún abono mediante ninguno de los complementos establecidos en el V Convenio Colectivo, porque está regulado para unas circunstancias ordinarias en funciones o tareas antes del estado de alarma. Entendemos que ni abarca a todo el personal ni especifica unas circunstancias excepcionales como las que vivimos actualmente en el estado de alarma.
Esta Central Sindical ha realizado escrito a la D.G. de Administración Pública en este sentido, entendiendo que esta fórmula es la más adecuada para abordar esta situación.
Con esta gratificación extraordinaria única para todos los grupos, cuerpos, categorías y/o especialidades que FeSP-UGT Extremadura propone, se valora el riesgo y el esfuerzo independientemente de grupos o categorias, pues el mero hecho de acudir en estos momentos a un centro de trabajo conllevan un riesgo inherente de contagio por coronavirus, ya que si el virus no entiende de ideologías ni fronteras, aún menos entiende de grupos y/o cuerpos, y se pagaría de forma proporcional dependiendo de número de días por mes que el/la trabajador/a realice sus funciones.
Sin menoscabo, que en un futuro próximo se deben limitar los puestos que contengan riesgos y tal como se determina en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en aquellos en los que no se pueda eliminar el mismo y la posibilidad de daño se pueda producir, se establezca el Complemento de Peligrosidad, penosidad y toxicidad. Es importante saber que debemos luchar por la progresiva desaparición de este tipo de Complementos, reduciendo al máximo las condiciones de peligrosidad, toxicidad o peligrosidad pues no hay que olvidar, que si están es porque repercuten negativamente en la salud de los trabajadores/as, de ahí que entendamos que debe ser de carácter transitorio y coyuntural.
