Con la única intención de hacer propuestas que premien y valoren la digna actuación de los Empleados/as Públicos/as que de una forma u otra están interviniendo de forma activa en esta devastadora crisis sanitaria. Esta central sindical ha enviado escrito a la D.G. de Función Pública para que en estos momentos excepcionales se lleven a cabo medidas excepcionales.
La sociedad española está en una situación de confinamiento desde que el pasado 14 de marzo de 2020 que se decretó el estado de alarma por el Gobierno Nacional, confinamiento que se ha vuelto a prorrogar hasta el próximo día 26 de abril de 2020, sin saber a día de hoy, si se llevaran a cabo más prórrogas, debido a la crisis sanitaria producida por el COVID-19.
La principal medida nacional para luchar contra esta pandemia es la imposición de una cuarentena con el fin de reducir el contagio. En estos tiempos se puede entender que todo/as tengamos miedo y preocupación por nuestra salud y la de nuestras familias, porque el acudir al puesto de trabajo conlleva en estos momentos un plus de alta peligrosidad.
También es un dato revelador que la población más vulnerable está siendo castigada duramente por este virus, y la mayoría de los fallecimientos son de personas mayores, personas que son cuidadas en su mayoría por personal de la Administración General y que no podemos dejar sin atención, es más, se debe proteger con más ahínco.
La Junta de Extremadura tiene trabajadores/as al pie del cañón, trabajando día a día, contra esta pandemia de forma presencial en Centros Residenciales de Mayores, en Centros de Menores, en el Centro de Emergencias 112, Conservación de carreteras, Servicio de Bolsa de Trabajo…etc, y de forma telemática llevando a cabo confección de nóminas, resolviendo trámites administrativos, Servicios de prevención de riesgos laborales, atendiendo llamadas telefónicas, etc…
Esta central sindical lleva tiempo solicitando a la administración una modificación del Reglamento General de Ingreso de la Junta de Extremadura, referente al articulo 29 “listas de espera”, actualizando este apartado a las necesidades de cobertura de puestos de trabajo, que la administración necesita cubrir inmediatamente, modificando e introduciendo distintos baremos a los que actualmente hay para la constitución de listas de espera, más acordes a la situación real de los centros de trabajo, que requieren de un funcionamiento más ágil y eficaz para afrontar las necesidades de la administración. En este sentido, el pasado día 27 de marzo le hicimos llegar una propuesta a la Administración de modificación excepcional de dicho reglamento, concretamente en su apartado 7 solicitándole que los trabajadores/as que durante el periodo de alarma finalizarán su nombramiento y/o contrato como interino o laboral temporal en un tiempo superior a los 3 meses se reincorporarán en la Lista de Espera en el lugar que le corresponda y no al final de la misma. Dicha modificación contribuiría a darle mayor cobertura laboral al/la trabajador/a a la vez que redundaría en tener a disposición de la administración personal con experiencia reciente y sostendrían a más largo plazo el grueso de las distintas Listas de Espera.
Pero es más, FeSP-UGT Extremadura teniendo en cuenta que se han adoptado medidas excepcionales en otros sectores de la administración referente a la puntuación en sus listas de espera y en la Administración General no es posible hacerlo a través de sus listas de espera, al no contemplar esta posibilidad, insistimos por la poca o nula voluntad de la administración de querer modificar un Reglamento del año 1996 donde es incongruente que a un aspirante se le valore la experiencia para obtener plaza pero no para confeccionar las listas de espera en un acto entendemos desacertado de no estimar la experiencia acumulada por los mismos, es por ello, que esta Central Sindical le solicita que lleve a cabo la adopción de medidas excepcionales en estos momentos excepcionales donde a todos/as los/as trabajadores/as de la Administración General, sean laborales y/o funcionarios, temporales, fijos y/o indefinidos, independientemente de sus funciones y/o categorías profesionales, que durante el comienzo de la pandemia y mientras dure el estado de alarma y se vayan incorporando con normalidad a sus puestos de trabajo, se tenga una puntuación doble por los servicios prestados, teniendo en cuenta que a unos les valdrá dicha puntuación para posibles concursos de traslado, promoción interna y/o ascensos y a los interinos o contratados laborales para la puntuación como servicios prestados en la oposición libre y/o en otras administraciones que si lo contemplen en el funcionamiento de sus bolsas de trabajo.(Con perspectiva y esperanza para que un futuro la administración modifique el Reglamento General de Ingreso y se incluya el tiempo trabajado en la confección de las listas de espera en la Administración General de la Junta de Extremadura).
Entendemos que debemos estar al compás del momento abarcando al conjunto de trabajadores/as que están luchando día a día de forma incansable, realizando sus funciones en esta situación de crisis sanitaria, debiendo evitar las discriminaciones y generar controversias entre el personal.
FeSP-UGT ha recalcado a la D.G de Función Pública que le mostrará su total apoyo a medidas como la solicitada dada la excepcionalidad de la situación y en base a la profesionalidad y gratitud que deben tener las administraciones para con sus empleados/as públicos/as en estos momentos de máxima preocupación y desasosiego.
#QuédateEnCasa
