El sindicato pide a la Consejería de Educación y Empleo que busque fórmulas jurídicas que permitan que las/os funcionarias/os de carrera puedan cubrir de manera voluntaria estas plazas y que no sean plazas exclusivas para docentes interinos.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) lleva varios años solicitando mejoras necesarias en el procedimiento de adjudicación de vacantes del personal docente no universitario. Asimismo, ha reiterado la necesidad de que todas las vacantes consolidadas sean ofertadas en el concurso de traslados, al ser el sistema más objetivo y justo para la cobertura de las plazas.
No obstante, la Federación asegura que, año tras año, la Consejería de Educación y Empleo apenas crea plazas en las plantillas orgánicas de los centros y opta por el mantenimiento de plazas funcionales, las cuales, asegura UGT, se llevan cubriendo, algunas desde hace más de diez años, con funcionarios en comisión de servicio y funcionarios interinos.
El sindicato alerta que hay docentes que llevan muchos años con una plaza definitiva a muchos kilómetros de su domicilio pero que, año tras año, ven restringida por esta circunstancia su movilidad. Un ejemplo de ello, señala UGT, son las comisiones de servicio humanitarias por conciliación familiar como las de cuidado de hijos, que están sujetas a unos requisitos rígidos, que impiden que puedan ser solicitadas por muchos docentes que las necesitan.
Por ello, la Federación propone que las vacantes de media jornada que existen en los centros y que puedan interesar a los funcionarios con plaza fija se oferten primeramente a estos y, posteriormente, a los interinos. Ello abriría la posibilidad de que docentes, voluntariamente, pudieran optar por estar más cerca de su lugar de residencia y evitaría desigualdades.
El sindicato también aclara que con esta propuesta no pretende que las vacantes que se necesitan en los centros no salgan a concurso de traslados, sino sólo que las medias vacantes que existen en plantilla funcional y que por falta de horario no se crean en orgánica puedan ser solicitadas por funcionarios de carrera.
Por último, defiende UGT, que lo más positivo de su propuesta es que para los interinos habría un número mayor de vacantes completas, con lo cual se evitaría la precarización de sus contrataciones y los funcionarios de carrera estarían sujetos a una mayor flexibilidad para conciliar su vida personal, laboral y familiar.
