FeSP-UGT Extremadura ha registrado escrito donde solicita a la Dirección General de Función Pública que tome las medidas oportunas y lleve a cabo las modificaciones legales pertinentes respecto a la situación que se están produciendo de discriminación del personal laboral fijo frente al funcionario/a de carrera cuando se accede a un puesto de manera provisional en un grupo o subgrupo superior al de pertenencia, en el caso del personal funcionario de carrera se pueden acoger a una excedencia voluntaria por nombramiento provisional (articulo 140 de la LFPEx) teniendo derecho a reserva del puesto de origen del que es titular el funcionario de carrera, sin embargo en la misma situación, el personal laboral fijo no puede acogerse a dicha excedencia impidiéndole la reserva del puesto de origen.
Esta Central Sindical entiende que esta situación está conllevando a una perdida tanto para los laborales fijos/as en su desarrollo profesional como para la propia administración la cual con la escasez de profesionales de ciertas categorías/especialidades, no puede disponer de profesionales con sobrada experiencia tanto laboral como formativa, recursos que en estos tiempos entendemos le interesa a la administración disponer de ellos facilitando la cobertura de puestos como los indicados.
Un ejemplo actual es el de la categoría de Auxiliar de Enfermería, existen muchos compañero/as laborales fijos/as que tienen la titulación universitaria de Enfermería(ATS-DUE), pero la situación descrita anteriormente les obliga a tener que renunciar a posibles cobertura tan urgente y necesarias.
Esta excedencia voluntaria fue propuesta por FeSP-UGT en la Ley de Función Pública de Extremadura ( Ley 13/2015) en aras de evitar perjuicios que se producían a los Empleados/as Públicos/as, por ello, entendemos que debe igualmente extenderse al Personal Laboral fijo/a en consonancia con el espíritu de la misma y no discriminar simplemente por la relación laboral que los sustentan.
FeSP-UGT se ha puesto a disposición de la Administración para solventar esta situación lo antes posible y llevar a cabo las modificaciones puntuales necesarias en el V Convenio Colectivo y así ampliar este derecho y buscar las soluciones que entendemos ineludibles y necesarias en los momentos actuales.
