Mesa de Negociación. Modificación de RPTs de la Consejería de Educación y Empleo

 En la mañana de hoy viernes, día 7 de febrero de 2020, FeSP-UGT Extremadura ha asistido a la reunión conjunta convocada por DGFP para la Mesa Sectorial de Funcionarios y de la Comisión Negociadora de personal laboral de Administración General, la cual ha tenido como punto único del orden del día:

Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de personal funcionario y laboral de la Consejería de Educación y Empleo.

Se han presentado un total de 16 creaciones, 20 modificaciones y 13 amortizaciones.

FeSP-UGT ha mostrado nuevamente su desacuerdo con respecto a las amortizaciones, ya que suponen un pérdida de empleo neto.

Se modifican para darle mayor cobertura a estas plazas. No obstante, respecto al Jefe de Servicio se vuelve a incumplir lo establecido el Decreto de Criterios de RPTs.

Estas plazas se crean a consecuencia de las necesidades producidas a principio del Curso Escolar 2019-20. Se crean plazas de 12 ATE-Cuidadores/as y 3 de Interpretes de Lenguaje de Signos.

FeSP-UGT Extremadura vuelve a exigir la ampliación de la jornada del 80% al 100 % diaria, es decir, que estos/as trabajadores/as cobren el 100% de las retribuciones durante el tiempo que estén contratados.

UGT lleva años solicitando la modificación del Acuerdo (enlace) de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral Temporal por el que se regula el orden de llamamiento de las categorías profesionales de ATE Cuidador e Intérprete de Lenguaje de Signos que UGT NO FIRMÓ a sabiendas de los problemas que podría causar. Es inconcebible que un/a trabajador/a no trabaje desde el mes de Septiembre y no pueda incorporarse a la bolsa de trabajo de esta categoría u otras, hasta que se publique la modificación de las RPTs en DOE como mínimo para el mes de febrero o marzo, es decir, 5 o 6 meses después de su no incorporación. Esta circunstancia discriminatoria ocurre solamente con estas 2 categorías ( ATE-Cuidador/a e Interprete de Lenguaje de Signos). Problema que se va a agudizar en cuanto estas plazas sean ocupadas en Concursos de Traslados por el Personal Laboral Fijo.

Igualmente exigimos que se aborde cuanto antes la Zonificación establecida en el V Convenio Colectivo para poder atender muchos de los problemas que con el Acuerdo es imposible de solucionar.

Esta modificación regulariza la situación de muchos trabajadores que venían realizando dicha Turnicidad y se les venía abonando mediante certificaciones. Respecto al C/L de la EH Ntra. Sra. de Soterraña en Madroñera nos alegra que se aumente la jornada laboral, pero demandamos que se amplíe al resto de trabajadores/as de dicho Centro y se adecuen los horarios a lo establecido en el Convenio.

Ruegos y preguntas:

Solicitamos que se amplie el número de Camarero/as Limpiadores/as en el IES Malpartidad de Cáceres, en el cual se ha ampliado los espacios a limpiar al doble ( de 1437 m² a 2600 m² )