UGT Servicios Públicos Extremadura informa sobre la sesión celebrada hoy en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma, centrada en la presentación y debate de los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025.
Criterios y cálculo de la OEP 2025
La Administración aplica la normativa estatal vigente en materia de tasa de reposición (artículo 20 de la Ley 31/2022), que fija un 120 % para sectores prioritarios y un 110 % para el resto. Con los datos de bajas y altas del año 2024, el resultado global es de 686 plazas.
La distribución propuesta es la siguiente:
- Personal funcionario: 275 plazas por tasa de reposición, más 60 de promoción interna, sumando 335 plazas.
- Personal laboral: 411 plazas.
- Total OEP 2025: 746 plazas.
Intervención de UGT-SP
UGT-SP mostró su preocupación por varios aspectos:
- Incumplimiento de compromisos previos: los grupos de trabajo acordados nunca llegaron a constituirse y la OEP se presenta a final de año, pese a que se acordó adelantarla al primer semestre.
- Modelo restrictivo de tasa de reposición: UGT-SP manifestó su rechazo a un sistema que impide dimensionar adecuadamente los servicios públicos y cubrir necesidades reales.
- Promoción interna insuficiente: la oferta es, nuevamente, reducida pese a no estar limitada por la tasa de reposición. UGT-SP defiende que debe ser un mecanismo real de progreso profesional, y advierte de la creciente desmotivación del personal.
- Retrasos en los procesos selectivos: se solicitó un calendario claro de convocatorias y fechas de examen que aporte certidumbre a profesionales y aspirantes.
- Abono del 2 % pendiente de 2020: UGT-SP recordó que una parte relevante del personal de Administración General aún no ha percibido este pago, ya abonado en otros ámbitos como Enseñanza o SES.
Respuesta de la Administración
La Administración confirmó:
- Que no se perderán plazas de las OEP 2021, 2022 y 2023, y que las 1.644 acumuladas se convocarán con ejercicios previstos para 2026.
- Su voluntad de retomar los grupos de trabajo cuando sea posible, teniendo en cuenta el contexto electoral.
- Que el número de plazas de la OEP 2025 es el máximo permitido por el marco legal y presupuestario.
Conclusión
UGT-SP insiste en que la oferta presentada continúa siendo insuficiente para garantizar unos servicios públicos sólidos y adecuados a las necesidades de Extremadura. El sindicato defiende una mayor apuesta por la promoción interna, plantillas suficientes y un calendario riguroso de procesos selectivos.
