En el Pleno de la Comisión Paritaria celebrado ayer 28 de mayo, se abordaron los siguientes asuntos:
- Se ratifica el Acuerdo de criterios generales para la selección de personal laboral que fue aprobado el pasado 27 de mayo en MGNAGE (36.3 TREBEP). Los principales avances que se han producido son los que a continuación se describen:
- Respecto del desarrollo, se alcanza el compromiso de la realización de los referidos procesos en el transcurso máximo de un año.
- En lo relativo a la oferta del turno libre: se realizará a través de sistema de oposición (queda eliminada la fase de concurso) y sólo habrá 2 ejercicios (uno de tipo test, en el que las respuestas erróneas sí penalizarán, y otra de tipo práctico, que podrá ser tipo test o escrita).
- Para la promoción interna: se mantiene el sistema de concurso- oposición, se valorará sólo la experiencia profesional en AGE (postura sobre la que UGT se ha posicionado en contra, puesto que nos parece que también debe ser valorable la experiencia en otros ámbitos, tanto en otras Administraciones Públicas como, incluso, en las empresas privadas) así como la realización de diversos cursos de formación a través de los méritos académicos. Es pretensión de la Administración crear un grupo de trabajo relativo a esta cuestión, para hacer de la promoción interna un procedimiento más eficiente puesto que la cobertura de las plazas que se ofertan es mínima. UGT propondrá algunas ideas.
2. Información Grupos de trabajo de la Comisión Paritaria.
a. Encuadramiento: Informe favorable para un excedente que solicita encuadramiento.
b. Jubilación Parcial: La última reunión tuvo lugar el pasado 8 de mayo. UGT puso de manifiesto que hay algunos departamentos que no están llevando a cabo los procedimientos para que las trabajadoras y trabajadores vean materializado este derecho. La Administración informa que se están pidiendo datos a los diferentes departamentos. UGT exige a la Administración que no demore la convocatoria de este grupo porque las jubilaciones parciales se están sucediendo a distintas velocidades según cada departamento, dando lugar a desigualdades y agravios comparativos.
c. Promoción interna: UGT urge a la Administración a que realice un estudio acerca de cómo ha ido la promoción interna en las anteriores convocatorias en los diferentes departamentos. Es conocido por todos la elevada oferta de plazas para este sistema de provisión, en ocasiones, tasas incoherentes en relación con la oferta que se produce en turno libre. UGT demanda los datos objetivos oportunos para analizar los problemas, a fin de hacer reflexiones acerca de las posibles soluciones. UGT hará sus propuestas en el grupo de trabajo que la Administración se ha comprometido crear “ad hoc”.
3. Petición de información.
a) Ofertas de Empleo Público. UGT pregunta acerca de la posible acumulación de las ofertas correspondientes a los años 23 y 24. La Administración responde que aún no se ha tomado ninguna decisión al respecto El Real Decreto de Oferta correspondiente al año 2024 está en el mismo estado que el mes pasado, en elaboración de las tasas de reposición y valorando la posible distribución con arreglo a las diferentes necesidades de los departamentos. Nos trasladan que no van a producirse ofertas de promoción interna del Anexo II, esta decisión está motivada porque no han encontrado necesidades urgentes en materia de recursos humanos y porque para del desarrollo profesional de este personal se están desarrollando los procesos de CRJ. UGT no comparte el criterio manifestado por la Administración.
b) Concurso de traslados:
>CAP Anexo I (2_2024): El pasado 23 de mayo terminó el plazo para la corrección de méritos por parte de los diferentes departamentos, ahora están en plazo de revisión de las exclusiones que se han producido. Las adjudicaciones provisionales tendrán lugar en junio y a lo largo del mes de julio las definitivas.
>C Anexo II (2_2023): El pasado 24 de mayo se publicaron las adjudicaciones definitivas. No hay previsión para la primera convocatoria de traslado de este año 2024. Para las 437 plazas ofertadas han participado 90 personas, resultando 44 adjudicaciones.
>UGT pone de manifiesto la necesidad de que se vea reflejada en la relación de puestos ofertados el horario de la jornada de trabajo ya sea de mañana o de tarde. Exigiendo además que se cumpla el artículo 27.2 del IV CÚ del grupo profesional E0.
UGT recuerda que el CRJ implica realizar las mismas funciones que se vienen realizando, así que solicitamos aclaración urgente a una distinta interpretación que se vienen haciendo por parte de algunos departamentos. Siendo de vital importancia para el personal de los grupos 3G Traducción e Interpretación y 3G Peritación a la hora de decidir optar al CRJ.
La Administración informa que, previsiblemente, durante el mes de junio se publicarán las convocatorias para los grupos 3G Escala Archivos Bibliotecas y Museos y 3G especialidad Estadística.
4. Expedientes instados por los Departamentos ministeriales de los que se haya recibido el informe previo:
4.1- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sobre (Exp nº 65-2024): se informa favorablemente sobre el cambio de encuadramiento de un 4G a E1 servicios administrativos por un error inicial de encuadramiento.
4.2- Propuesta de encuadramiento del Ministerio para la Transición ecológica y el Reto Demográfico. (Exp. nº 66-2024). Informe favorable para el encuadramiento de 2 puestos M1 proyectos de edificación más un 2G ingeniería técnica, puestos que están inmersos en los procesos de estabilización
4.3- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Igualdad (Exp. nº 57- 2024) Informe favorable para el encuadramiento de 3 puestos de personal laboral indefinido no fijo por sentencia.
4.4- Propuesta de complementos del Ministerio para la Transición ecológica y el Reto Demográfico (Exp. nº 162-2023). Se informa favorablemente la actualización de los complementos de los puestos ocupados que estaban vacantes en enero del 2022.
4.5- Propuesta de complementos del Ministerio de Defensa (Exp. nº 171-2023). Se informa favorablemente para la actualización de los complementos de 941 puestos que estaban vacantes en enero del 2022.
4.6- Propuesta de complementos del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes (Exp. nº 4-2024). Informe favorable para la asignación de un complemento RCT para una plaza de M3 ciencias de la información.
4.7- Propuesta de complementos del CSN (Exp. nº 6-2024): Se informa favorablemente la actualización de los complementos de aquellos puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que en la actualidad están ocupados.
4.8- Propuesta de complementos del Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones (Exp. nº18 -2024). Se informa favorablemente para la actualización de los complementos de 12 puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que en la actualidad están ocupados.
4.9- Propuesta de complementos del Ministerio de Derechos sociales, Consumo y Agenda 2030. (Exp nº27 – 2024) Se informa favorablemente para la actualización de los complementos de los puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que en la actualidad están ocupados.
4.10- Propuesta de complementos del Ministerio Trabajo y Economía Social. (Exp nº 28 – 2024) Se informa favorablemente para la actualización de los complementos de los puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que en la actualidad están ocupados.
UGT exige que para la próxima Comisión Paritaria del mes de junio se trate el expediente 165/ 2023 relativo a la actualización del sistema retributivo del personal de Instituciones Penitenciarias.
Se aprueba del Acta nº 66 de la Comisión Paritaria de 28 de abril de 2024 tras la alegación de UGT de que se incluyera que UGT, mes tras mes, viene exigiendo a Instituciones Penitenciarias que cumpla con el reglamento de la subcomisión y sea celebrada con la periocidad que el referido reglamento estipula.
Posteriormente, en reunión de la Comisión Negociadora, se informaron en el mismo sentido que la Comisión Paritaria los informes de los expedientes con número 162-2023, 171-2023, 4- 2024, 6-2024, 18-2024, 27-2024, 28- 2024) y aprobados anteriormente en Comisión Paritaria.
Seguiremos informando.
