El Diario Oficial de Extremadura (DOE) publica hoy el Convenio Colectivo de la empresa Urbaser, S.A. para el personal adscrito al Ecoparque de Mérida, un texto firmado por UGT junto al resto de la representación legal. El acuerdo fija una vigencia de 2025 a 2028 y consolida mejoras laborales y económicas para la plantilla, incluyendo jornada anual, permisos, complementos en incapacidad temporal y medidas de estabilidad en el empleo.
UGT Servicios Públicos Extremadura valora la publicación oficial del convenio como un paso clave para dar seguridad jurídica a las condiciones laborales y garantizar la aplicación efectiva de los derechos pactados. El convenio tendrá una duración de cuatro años (1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2028) y establece que los efectos económicos se aplican desde el 1 de enero de 2025, con abono de atrasos en la nómina del mes siguiente a la firma.
Entre las principales mejoras, el convenio fija una jornada de 38 horas semanales en promedio anual y una jornada anual de 1.701 horas, incorporando el descanso de 25 minutos de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.
En materia de conciliación y descanso, se recogen 31 días naturales de vacaciones, con 15 días en periodo estival y, a partir de 2026, el verano fijado entre el 15 de junio y el 30 de septiembre.
El convenio amplía derechos de permisos y organización del tiempo, incluyendo 4 días de asuntos propios cada año desde la firma, incorporando además la sustitución de la festividad de San Martín de Porres por un día de asuntos propios.
En protección social, se mejora la cobertura en situaciones de incapacidad temporal: 100% de retribuciones desde el primer día en caso de hospitalización, y 100% desde el sexto día en enfermedad común (además de complemento en accidente de trabajo/enfermedad profesional).
También se establece un seguro de accidentes con indemnización de 20.000 euros en caso de fallecimiento o incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
En estabilidad en el empleo, el convenio regula la subrogación de personal para garantizar la continuidad de los contratos cuando se produzcan cambios en la gestión del servicio, conforme a la normativa laboral vigente y al convenio sectorial estatal.
En el apartado retributivo, se recogen incrementos ligados al IPC: 2025 (75% del IPC 2024); 2026 (75% del IPC 2025 con tope del 3%); 2027 (85% del IPC 2026 con tope del 3%); y 2028 (85% del IPC 2027 con tope del 3%), además de un pago único no consolidable en marzo de 2029 vinculado a porcentajes de IPC no aplicados y a la asistencia efectiva.
UGT reafirma su compromiso de seguimiento del cumplimiento íntegro del convenio tras su publicación, para que las mejoras pactadas se traduzcan en derechos reales en el día a día de la plantilla del Ecoparque de Mérida.
