FUNCIÓN PÚBLICA PRESENTA, POR FIN, EL DOCUMENTO DE TRABAJO QUE FUE REMITIDO A COSTES DE PERSONAL, TRAS CRUZAR LAS PROPUESTAS REALIZADAS POR LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL SENO DEL GT CREADO PARA ESTUDIAR LA RACIONALIZACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN DEL SISTEMA COMPLEMENTARIO.
Ayer, 15 de marzo de 2022, asistimos a una reunión en Función Pública, después de siete meses reclamando en Comisión Paritaria tanto la convocatoria del Grupo de Trabajo como la entrega del documento que quedó perfilado en las últimas reuniones mantenidas en la primera quincena de agosto de 2021, tras ocho meses de negociación.
En esta reunión se dio una explicación somera sobre el documento presentado, aclarando que Costes de Personal ya había analizado y realizado las valoraciones pertinentes. Este documento debe servir de borrador para acordar y establecer la modificación del articulado del IV CUAGE en materia de retribuciones complementarias y para aplicar posteriormente los fondos adicionales destinados a tal fin, dando cumplimiento a lo establecido en Disposición Adicional Sexta del IV CÚ.
Aunque la reunión se ha hecho esperar y la convocatoria y el documento se nos comunicaron con 24 horas de antelación, desde UGT tenemos que hacer una valoración positiva del mismo puesto que recoge gran parte de las propuestas presentadas por nuestro sindicato a lo largo del proceso de negociación.
A modo de resumen, podemos decir que el borrador simplifica los complementos de jornada distinta a la habitual (Nocturnidad, Turnicidad y Disponibilidad Horaria), desligando y compatibilizando los trabajos en domingos o festivos, y establece de manera más objetiva y homogénea, los complementos singulares de puesto (Mando, Responsabilidad o Complejidad Técnica y Condiciones Adversas), reduciendo sus tipologías y fusionando algunos de ellos. Dentro de los complementos singulares de puesto, el documento establece un complemento de tipo D para el Departamento de Defensa, largamente reivindicado, y propuesto en el Grupo de Trabajo, por UGT. Hay que aclarar que la simplificación, reducción o fusión de complementos existentes, se realizará bajo el principio de no pérdida retributiva para el personal que pudiera venir percibiendo cualquiera de los establecidos en el actual sistema complementario.
Tras un primer análisis y exposición de opiniones de las Organizaciones Sindicales en cuanto al contenido del documento, y dada la precipitación de la convocatoria, UGT solicitamos tiempo para el estudio detallado del mismo y la convocatoria, lo más pronto posible, del Grupo de Trabajo de Complementos de la Comisión Paritaria, para poder fijar posición y presentar propuestas o modificaciones para la redacción final del texto, sobre la base del borrador presentado.
Ya no existen excusas, hay que culminar con eficacia y rapidez la negociación, resolución y aplicación del nuevo sistema complementario del IV CÚ.
