FeSP-UGT Extremadura ha asistido en el día de hoy martes 6 de octubre de 2020 a la videoconferencia convocada por la D.G. de Política Forestal debido a que está próximo a iniciarse la Época de Peligro Bajo, donde el INFOEX dispone de un 25% de las unidades de servicio de Incendios para la extinción.
La administración ante un hipotético caso de posible confinamiento de unidades, derivado de la situación COVID, entiende que supondría una merma en la prestación del servicio público de extinción de IIFF.
Dependiendo de la frecuencia de Incendios y el requerimiento de más recursos la solución más rápida sería declarar Peligro Medio, pero entienden, que quizás sea posible llegar a acordar algún tipo de planteamiento que pueda paliar la situación sin necesidad de dicha declaración.
Para ello las administración nos propone la siguiente propuesta inicial en caso de que se confine una unidad de servicio de incendios en Peligro Bajo:
Tener en servicio de Incendios las unidades y cuadrante actuales ( el 25% de las mismas ), incrementando por una semana obligatoria de refuerzo cada 12 semanas a cada una de las unidades.
Es decir, de cada 4 unidades de servicio de Incendios, habría otra unidad de refuerzo por semana, para sustituir el posible confinamiento de una de las unidades de guardia.
La semana no podría ser nunca la anterior a su SEMANA DE GUARDIA.
2 OPCIONES:
A) La semana de refuerzo se realiza también como servicio de incendios con disponibilidad y horario de tarde
B) La semana de refuerzo se realiza como horario de invierno sin disponibilidad, activándose servicio de incendio en el caso de tener que sustituir a una unidad confinada.
A FAVOR: No perder presencia en terreno a la hora de dar respuesta a los diferentes avisos. Poder contar con una unidad más en el caso de coger la primera opción
EN CONTRA: Restringir esa semana la posibilidad de solicitud de días de permisos por parte de los trabajadores
Fesp-UGT Extremadura, ante la propuesta enviada por parte de la administración, con la intención de modificar la E.P.B e incorporar una semana más de guardia cada 12 semanas, esta central sindical propone lo siguiente:
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Primordial la finalización de la promoción profesional del colectivo.
Lo primero que hay que terminar es la promoción profesional, ya se lleva bastante tiempo de retraso, con la categoría profesional, que debería haberse terminado el 31 de Diciembre de 2019, por lo tanto, consideramos que es un perjuicio para los trabajadores.
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Negociación inmediata de las normas de Organización y Funcionamiento.
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Época de peligro bajo, la prevención de incendios forestales es tan importante como la extinción. Se debería trabajar sobre ello, la forma de abordarlo y que sea lo más efectiva posible, priorizando en trabajos de mantenimiento como: pasos de agua, limpieza de cunetas, arreglo de pistas….
Desde UGT, estaríamos dispuestos a negociar la propuesta presentada por la administración, dejando claro que estas medidas son excepcionales y motivadas por la situación de COVID y que hay que abordarlo en las normas de Organización y Funcionamiento y siempre que se garantice lo siguiente:
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Finalizar en primer lugar la promoción Profesional del colectivo.
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La semana de guardia, el horario de trabajo sea 2-2-3, propuesta que llevamos reivindicando desde hace tiempo y la administración no ha querido nunca establecerlo.
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La semana que se pretende imponer sea una guardia localizada ( en su domicilio)
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Compensación por la realización de esta guardia.
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Disfrute de los días por compensación de festivos y horas hasta el 31 de Mayo
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Poder hacer uso de permisos en las semanas de guardia, respetando los mínimos.
FeSP-UGT también propone que se contrate a más personal de refuerzo ante posibles situaciones que pudieran derivarse del COVID19, tal y como se está realizando en otras Consejerías. No nos parece lógico querer introducir una semana más de guardia, ya que empeora las condiciones de los trabajadores, más días de disponibilidad al año, cuando lo que se pretende es reducir la disponibilidad, más restricción para poder coger días y sobre todo no tener ninguna compensación para el trabajador. Además como ya hemos manifestado anteriormente, este tema hay que verlo y en todo caso modificar las normas de Organización y Funcionamiento.
