Nuestro sindicato siempre ha apostado por la reducción de la tasa de interinidad a través de las ofertas de empleo público.
En 2017 y 2018, la UGT y otras organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y, por tanto, los únicos sindicatos legitimados para negociar en ese ámbito, firmamos dos acuerdos con el objetivo de estabilizar el empleo y reducir las vergonzantes tasas de interinidad y precariedad que afectan a miles de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, con especial incidencia en nuestro sistema educativo.
La aplicación de los acuerdos, por distintas causas, no ha dado el resultado esperado y la UGT ha exigido tanto al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, como al Ministerio de Educación y Formación Profesional el inicio de negociaciones para dar solución definitiva a la precariedad laboral de miles de compañeros y compañeras, teniendo en cuenta que en ambos foros tenemos legitimidad negociadora.
El nuevo ministro de Política Territorial y Función Pública ha mostrado a nuestro sindicato su disposición a negociar y acordar con los sindicatos representativos a nivel estatal, un sistema con garantías jurídicas, para modificar el ingreso a la Función Pública. Una vez acordado, deberá tener su traslación a la negociación sectorial en el Ministerio de Educación.
Teniendo en cuenta que ahora el Gobierno ha cambiado de actitud, la UGT, como ha venido haciendo, planteará sus propuestas e irá informando a los trabajadores y trabajadoras del desarrollo de los avances que se produzcan en la negociación entre las partes legitimadas para la misma. Entre las que se encuentra nuestro sindicato.
