UGT Servicios Públicos Extremadura ha participado este 1 de junio de 2026, en el Edificio III Milenio de Mérida, en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, convocada por la Consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social. En la reunión se han abordado cuestiones clave para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Extremadura, entre ellas la regulación del funcionamiento de la Mesa, la creación de grupos de trabajo para negociar mejoras laborales y retributivas, y la necesidad de protocolos ante catástrofes y fenómenos meteorológicos extremos.
UGT Servicios Públicos Extremadura valora positivamente que, por fin, se avance en la reglamentación de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Para el sindicato, este paso era necesario para dotar a este órgano de mayor seguridad jurídica, transparencia y capacidad real de funcionamiento.
Durante la reunión, UGT ha presentado propuestas al borrador del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Mesa General con un objetivo claro: reforzar el papel de la representación sindical y garantizar una participación más efectiva de la parte social en las decisiones que afectan al conjunto del personal empleado público extremeño.
La Administración ha tenido en cuenta prácticamente la totalidad de las propuestas planteadas por UGT. Entre ellas, destaca la ampliación del número inicial de personas representantes de la parte social, que pasa de tres a cuatro miembros. Esta modificación permitirá que pueda asistir una persona por cada sector —Educación, Sanidad y Administración General—, además de una persona portavoz vinculada a la acción sindical o a la secretaría general de cada organización sindical.
Para UGT, esta medida aporta mayor seguridad jurídica al órgano de negociación de mayor trascendencia dentro de la Administración autonómica y mejora la representación de los distintos ámbitos del empleo público.
Además, se permitirá que las organizaciones sindicales puedan incluir puntos en el orden del día, una reivindicación importante para hacer de la Mesa General un espacio más participativo y útil. También se amplía a dos el número de convocatorias anuales, se pretende mejorar la operatividad de los grupos de trabajo y se fija en cinco días hábiles el plazo para el envío previo de la documentación a las organizaciones sindicales.
Otro de los puntos destacados de la reunión ha sido la aprobación, gracias a la propuesta de UGT, del Acuerdo de Compromisos en la Junta de Extremadura, que contempla la creación de una Comisión de Seguimiento y el desarrollo de distintos grupos de trabajo.
En este marco, UGT ha trasladado a la Junta de Extremadura una propuesta de nuevo Acuerdo de Empleo Público, estructurado en cinco grandes áreas de trabajo: retribuciones, empleo público, condiciones laborales, conciliación personal, familiar y laboral, y servicios sociales.
El objetivo de UGT es que esta negociación sirva para abordar de forma ordenada y eficaz las principales necesidades del personal empleado público de la Administración General, Sanidad y Educación. Para ello, el sindicato defiende un calendario concreto de actuaciones y la participación de los componentes necesarios en cada grupo.
UGT considera que esta negociación debe convertirse en una oportunidad real para modernizar la Administración, mejorar las condiciones laborales y avanzar en la homologación de derechos y retribuciones del personal empleado público extremeño.
Con el fin de hacer operativos los trabajos y evitar demoras, se constituirá una Comisión de Negociación integrada por tres representantes de las organizaciones sindicales y tres representantes de la Administración. Está previsto que dicha comisión pueda constituirse la próxima semana.
En el turno de ruegos y preguntas, UGT ha sido la única organización sindical que ha formulado preguntas. El sindicato ha solicitado información sobre la situación de las cuentas públicas y del presupuesto actual en relación con las empleadas y empleados públicos.
La Consejera ha indicado que determinadas medidas entrarán en vigor en breve, aunque ha señalado que algunas ya se están ejecutando. Entre ellas, el segundo pago del 2 % correspondiente al año 2020, los 80 euros de subida salarial al personal docente desde el mes de enero y la subida salarial del 1,5 %, a la que se sumará un 0,5 % más por las previsiones del IPC, en base al acuerdo marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía 2025-2028 firmado por UGT.
UGT también ha preguntado por las previsiones de fondos para afrontar posibles acuerdos que impliquen incrementos retributivos. La Consejera ha señalado que dichos compromisos están habilitados y que podrían articularse mediante las correspondientes modificaciones presupuestarias.
Asimismo, UGT ha insistido en la necesidad de establecer protocolos de actuación ante catástrofes y fenómenos atmosféricos, especialmente después de que durante el mes de mayo ya se haya producido una ola de calor.
La Administración ha informado de que Emergencias tiene ya muy avanzado y desarrollado un protocolo para este tipo de situaciones. También ha trasladado que se elaborará un protocolo específico para cada ámbito, atendiendo a sus peculiaridades.
El primero será el correspondiente a la Administración General. Según la información trasladada, será un protocolo amplio y completo, con medidas heterogéneas orientadas a garantizar la prestación de los servicios públicos y la adecuada atención y protección de las empleadas y empleados públicos. Este protocolo será llevado a Mesa para su negociación final y aprobación.
UGT Servicios Públicos Extremadura reafirma su compromiso con la defensa del empleo público, la mejora de las condiciones laborales y retributivas, la protección del personal ante situaciones de riesgo y el fortalecimiento de la negociación colectiva en la Junta de Extremadura.
