UGT Servicios Públicos Extremadura rechaza por insuficiente la propuesta económica presentada por la Junta de Extremadura en la Mesa Sectorial de Administración General y la Comisión Negociadora del personal laboral, celebradas el 15 de octubre. El sindicato reclama un compromiso presupuestario que permita reducir o eliminar la brecha salarial con otras comunidades autónomas y defiende que las mejoras retributivas se apliquen desde el 1 de enero de 2027.
UGT Servicios Públicos Extremadura ha participado en la Mesa Sectorial de Administración General y en la Comisión Negociadora del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, convocadas para abordar el Plan de Equiparación Salarial.
Durante la reunión, la Dirección General de Función Pública ha expuesto su propuesta económica y ha recordado que, desde 2023, se han destinado 400 millones de euros al personal empleado público de Administración General.
También ha señalado que para 2027 están presupuestados 164 millones de euros correspondientes a las subidas salariales previstas del 4,5 % más un 0,5 %, además del tercer pago de la deuda del 2 % correspondiente a 2020.
UGT recuerda que prácticamente todas esas subidas responden al cumplimiento de acuerdos firmados por el sindicato en el ámbito nacional y no son fruto de la negociación colectiva desarrollada en Extremadura.
El sindicato insiste en que cumplir los acuerdos salariales estatales no puede presentarse como una solución a la brecha retributiva que sigue soportando el personal de Administración General de la Junta de Extremadura.
Una propuesta económica totalmente insuficiente
La propuesta de la Junta plantea un acuerdo plurianual para los ejercicios 2027, 2028, 2029 y 2030, con una dotación aproximada de 13,16 millones de euros por anualidad, incluida la Seguridad Social, hasta alcanzar un total de 52.628.172 euros para este ámbito.
A esta cantidad, la Administración añade otros 3.127.209 euros destinados a la equiparación salarial progresiva del personal del SEPAD y de servicios sociales que comparte categoría sanitaria con profesionales del Servicio Extremeño de Salud.
UGT denuncia que este planteamiento deja fuera al resto de categorías profesionales no sanitarias y tampoco contempla a profesionales sanitarios que no están integrados en el Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia.
Para el sindicato, la propuesta vuelve a mezclar conceptos y desvía la atención del verdadero objetivo de esta negociación: conseguir una equiparación salarial real que permita reducir progresivamente, o eliminar, las diferencias retributivas existentes respecto a otras comunidades autónomas.
UGT fija como referencia los 65 millones de euros del sector docente
UGT recuerda que el sector docente ha establecido el «suelo de la negociación» con una dotación de 65 millones de euros.
Por ello, considera que la negociación de Administración General debe partir de esa referencia económica y avanzar hacia una propuesta que responda a la magnitud de su brecha salarial.
«El suelo de la negociación lo ha establecido el sector docente con 65 millones. Desde Administración General debemos partir de ese suelo hasta alcanzar el cielo, que sería reducir o eliminar la brecha salarial existente».
UGT insiste en que no se trata únicamente de alcanzar un acuerdo económico, sino de garantizar que las cantidades comprometidas permitan una mejora efectiva de las retribuciones de las trabajadoras y trabajadores de la Junta de Extremadura.
Se abre una línea de negociación para concretar las necesidades reales
Pese a considerar insuficiente la propuesta inicial, UGT valora que se haya establecido una línea abierta de negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales.
Durante la reunión se ha acordado avanzar en tres cuestiones fundamentales: definir los parámetros que permitan comparar las retribuciones de Extremadura con la media de las comunidades autónomas; disponer del número real de empleadas y empleados públicos de Administración General para calcular correctamente el coste del plan; y formular propuestas económicas globales que permitan reducir o eliminar la brecha salarial.
UGT trasladará sus propuestas a partir del estudio retributivo elaborado por el propio sindicato, con el objetivo de negociar un acuerdo que responda a las necesidades reales del personal.
UGT exige que las mejoras salariales se cobren desde el 1 de enero de 2027
UGT Servicios Públicos Extremadura mantiene su disposición al diálogo y a la negociación para conseguir el mejor acuerdo posible.
No obstante, el sindicato deja clara una reivindicación fundamental: con independencia de cuándo se produzca la firma del acuerdo, las mejoras salariales deben tener efectos económicos desde el 1 de enero de 2027.
UGT considera que la apertura de esta negociación constituye un avance, pero advierte de que todavía queda un importante recorrido para alcanzar una propuesta económica suficiente.
Las actuaciones y compromisos se irán concretando en los próximos días, sin perder de vista el objetivo principal: corregir las desigualdades retributivas que continúa soportando el personal de Administración General.
UGT Servicios Públicos Extremadura seguirá defendiendo una equiparación salarial real, con cantidades suficientes, criterios objetivos, compromiso presupuestario y efectos económicos desde el 1 de enero de 2027. La negociación debe servir para cerrar la brecha salarial, no para perpetuarla durante otros cuatro años.
