UGT Salud Plasencia denuncia la falta de contrataciones de personal de sustitución para cubrir bajas médicas, permisos oficiales y otros derechos reconocidos por la legislación laboral vigente en el Área de Salud de Plasencia. Esta situación afecta a numerosas categorías sanitarias y no sanitarias, sobrecarga a las plantillas y puede repercutir directamente en la atención que reciben las personas usuarias del Sistema de Salud.
Desde UGT Salud Plasencia advertimos de que la falta de personal de sustitución se está convirtiendo en un problema recurrente en el Área de Salud. Las ausencias derivadas de bajas médicas, permisos por enfermedad o fallecimiento de familiares, días de libre disposición y otros permisos legalmente reconocidos no se están cubriendo con las contrataciones necesarias.
En demasiadas ocasiones, la única respuesta está siendo la autogestión de la propia plantilla. Son las trabajadoras y trabajadores quienes terminan cubriendo las ausencias de sus compañeras y compañeros mediante jornadas extraordinarias, cesión de días libres o doblaje de turnos.
UGT considera inadmisible que la falta de previsión y de contratación por parte de la Administración recaiga sobre el esfuerzo añadido del personal. Esta práctica puede llevar a la realización de jornadas superiores a las permitidas, incrementa la sobrecarga laboral y afecta a la salud física y psicosocial de las plantillas.
Además, cuando la plantilla no puede asumir esa autogestión, la consecuencia directa es la denegación de días solicitados por necesidades del servicio. Para UGT, esta situación supone un problema grave, ya que los permisos reconocidos legalmente no pueden quedar condicionados de forma sistemática a una falta estructural de personal.
La normativa vigente establece que las necesidades del servicio deben estar motivadas por escrito, de manera individualizada y con una justificación objetiva. No pueden convertirse en una fórmula genérica para cubrir la falta de previsión, planificación o contratación de efectivos por parte de la Administración.
UGT denuncia que las motivaciones utilizadas por la Gerencia de Plasencia, como la “falta de cobertura de algunos contratos” o la “actual situación laboral”, resultan insuficientes si no van acompañadas de una explicación concreta, individualizada y ajustada a derecho.
La denegación de días de libre disposición o de permisos por necesidades del servicio debe estar debidamente fundamentada, hacerse por escrito y responder a circunstancias objetivas. De no ser así, se vulneran derechos laborales básicos y se dificulta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
UGT recuerda que la conciliación no es una concesión, sino un derecho. Las trabajadoras y trabajadores del sistema sanitario tienen derecho a disfrutar de los permisos legalmente establecidos sin que la falta de personal estructural se convierta en un obstáculo permanente.
Esta situación también puede repercutir directa o indirectamente en la calidad de la atención sanitaria. Un sistema sostenido a base de doblajes, jornadas extraordinarias y renuncias a descansos no es una solución eficaz ni segura para la plantilla ni para las personas usuarias.
Para UGT, garantizar una atención sanitaria adecuada exige contar con plantillas suficientes, planificación real y contratación de personal de sustitución en todas las categorías necesarias, tanto sanitarias como no sanitarias.
Por todo ello, UGT Salud Plasencia exige a la Gerencia del Área de Salud de Plasencia que adopte medidas inmediatas para cubrir las ausencias, reforzar las plantillas y garantizar el disfrute efectivo de los permisos legalmente reconocidos.
La falta de personal estructural no puede seguir repercutiendo negativamente ni en los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores ni en la atención que se presta a la ciudadanía.
UGT Salud Plasencia reclama planificación, contratación suficiente y respeto a los derechos laborales para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y una atención sanitaria de calidad.
