El sindicato rechaza el anuncio de la consejera sobre un concurso extraordinario para cubrir vacantes de médicos especialistas al considerar que margina la negociación colectiva, excluye al resto de categorías del SES y no garantiza la permanencia de profesionales en la región
Mérida 12/03/2026 | UGT critica que la consejera haya planteado esta medida al margen de la Mesa Sectorial, que es el órgano legalmente competente para negociar las condiciones laborales y de acceso en el ámbito del SES. El sindicato recuerda que los colegios profesionales cumplen una función importante en la actividad asistencial y en el control del intrusismo, pero no tienen capacidad legal para sustituir a las organizaciones sindicales en la negociación colectiva.
Además, UGT desmonta el argumento de la Junta sobre la supuesta retención de talento. Según advierte, adjudicar plazas por concurso de méritos no garantiza que los médicos vayan a permanecer en Extremadura, ya que podrían desplazarse posteriormente a otras comunidades autónomas mediante nuevos concursos o comisiones de servicio. También alerta de que este sistema no asegura que los profesionales que no superaron las pruebas selectivas obtengan ahora una plaza, al tratarse de un proceso abierto y de concurrencia competitiva.
El sindicato considera además “insostenible” el argumento de que este colectivo ya superó un examen para elegir su especialidad a través del MIR. UGT sostiene que aprobar esa prueba no garantiza por sí solo los conocimientos de la especialidad antes de su finalización y advierte de que, si ese criterio se aplicara, debería extenderse también a otras categorías como Enfermería, Física, Química, Biología, Psicología o Farmacia.
Para UGT, el verdadero problema está en el origen de los procesos selectivos, con exámenes que han resultado desproporcionados y alejados de las funciones reales de los puestos. El sindicato subraya que esta situación no solo afecta a médicos, sino también a otros colectivos del SES como farmacéuticos, fisioterapeutas, enfermeros o celadores, que también se han visto perjudicados por pruebas que no evalúan adecuadamente su desempeño diario.
Por ello, UGT anuncia movilizaciones para exigir un sistema de selección único y equitativo para todas las categorías del SES, procesos selectivos ajustados a las funciones reales de cada puesto y el respeto absoluto a los marcos legales de negociación colectiva. El sindicato rechaza que se generen diferencias entre profesionales y advierte de que no va a permitir que se “parcheen” problemas de gestión a costa de la igualdad de oportunidades de los trabajadores del sistema público de salud.
