UGT denuncia trato desigual y discriminatorio en las listas de espera

UGT Servicios Públicos Extremadura ha trasladado al DG de Función Pública, una propuesta formal de modificación del art. 29.5.d) del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la CA de Extremadura, al considerar que su redacción actual introduce una situación de discriminación en el acceso y permanencia en las listas de espera.
Tras la aprobación del Decreto 55/2023, de 24 de mayo, que regula el régimen jurídico de estas listas, se establece que la renuncia a un puesto ofertado conlleva la exclusión de la lista, salvo en determinados supuestos. Entre ellos, se contempla únicamente al personal empleado público temporal, permitiéndole permanecer en situación de suspensión sin ser excluido .
UGT denuncia que esta excepción deja fuera al personal funcionario de carrera y al personal laboral fijo, generando una diferencia de trato basada exclusivamente en la naturaleza del vínculo laboral.
UGT entiende que esta distinción carece de justificación objetiva, razonable y proporcionada, ya que la dificultades para incorporarse de manera inmediata a un nuevo puesto pueden darse igualmente en todo el personal al servicio de la Administración, con independencia de que su relación sea temporal o fija.