UGT Servicios Públicos Extremadura ha firmado dos planes de igualdad en las empresas MG Servicios Asistenciales y Sociales SL, en Jerez de los Caballeros, y Acuidar Extremadura Servicios SLU, en Ribera del Fresno. Ambos acuerdos afectan a un total de 153 personas trabajadoras del sector de atención a personas dependientes y promoción de la autonomía personal, y suponen un avance en igualdad, transparencia, conciliación, formación, prevención del acoso y protección frente a la violencia de género.
UGT Servicios Públicos Extremadura ha participado activamente en la negociación y firma de estos dos planes de igualdad, incorporando propuestas dirigidas a reforzar los derechos de las plantillas y a garantizar entornos laborales más justos, seguros y libres de discriminación.
La primera empresa es MG Servicios Asistenciales y Sociales SL, ubicada en Jerez de los Caballeros, con una plantilla de 98 personas trabajadoras y sin representación legal de las personas trabajadoras.
Esta empresa se rige por el Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, un sector especialmente sensible por la importancia social de los cuidados y por el perfil mayoritariamente feminizado de sus plantillas.
En este plan de igualdad, UGT ha conseguido mejorar el texto inicial mediante la incorporación de distintas propuestas. Entre ellas, destaca el refuerzo de la figura de la persona responsable de igualdad, con el objetivo de dotar de mayor eficacia al seguimiento y aplicación de las medidas acordadas.
También se han introducido mejoras para que los procesos de selección sean más objetivos y libres de discriminación, así como una mayor transparencia en la contratación y en las ampliaciones de jornada, aspectos fundamentales para evitar desigualdades y garantizar oportunidades reales dentro de la empresa.
El acuerdo incorpora, además, mejoras en materia de formación y conciliación, nuevos indicadores para el seguimiento de la clasificación profesional y un refuerzo de las medidas de prevención del acoso, sensibilización e igualdad.
La segunda empresa es Acuidar Extremadura Servicios SLU, ubicada en Ribera del Fresno, con una plantilla de 55 personas trabajadoras y también sin representación legal de las personas trabajadoras.
Esta empresa se encuentra igualmente dentro del ámbito del Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, incluyendo residencias privadas de personas mayores y el servicio de ayuda a domicilio.
En este caso, la empresa ha incorporado una parte muy significativa de las propuestas formuladas por UGT, especialmente aquellas dirigidas a reforzar la objetividad de los procesos de selección y promoción, el seguimiento de la parcialidad, la formación en igualdad, la clasificación profesional, la transparencia retributiva y la protección frente al acoso y la violencia de género.
UGT valora positivamente los avances alcanzados en ambos planes, especialmente en empresas que no cuentan con representación legal de las personas trabajadoras, donde la intervención sindical resulta clave para garantizar que la negociación de los planes de igualdad sea real, útil y orientada a mejorar las condiciones laborales de las plantillas.
No obstante, en el caso de Acuidar Extremadura Servicios SLU, UGT ha dejado constancia de que su conformidad se presta sin renunciar a las observaciones y mejoras que continúan pendientes de incorporación, ya que algunas propuestas solo han sido aceptadas de forma parcial.
Para UGT, los planes de igualdad no pueden limitarse a un trámite formal. Deben ser herramientas vivas, con medidas concretas, seguimiento efectivo y capacidad real para corregir desigualdades, prevenir discriminaciones y mejorar las condiciones de trabajo.
UGT Servicios Públicos Extremadura seguirá vigilante para garantizar que las medidas acordadas se apliquen de forma efectiva y que ambos planes contribuyan a avanzar en igualdad real dentro de las empresas.
UGT reafirma su compromiso con las trabajadoras y trabajadores del sector de atención a la dependencia, con la defensa de sus derechos laborales y con la construcción de entornos laborales más igualitarios, transparentes, seguros y libres de discriminación.
