La Sección Sindical de UGT en la Diputación de Badajoz ha firmado el Acuerdo Marco de Cooperación y Mejora del Empleo Público Provincial junto a la Diputación, sus organismos autónomos y las organizaciones sindicales con representación. Este acuerdo establece una hoja de ruta clara para avanzar en derechos laborales y mejoras organizativas, con un calendario concreto de aplicación durante los próximos meses.
El desarrollo del acuerdo se estructura en tres períodos, con medidas destacadas en cada fase.
Primer período: febrero – junio
En esta fase se abordará la funcionarización del personal laboral, así como las promociones internas y cruzadas, en el marco de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos. También se actualizará el Reglamento de Teletrabajo para dotarlo de mayor agilidad y flexibilidad, y se revisarán las bases tanto de los concursos de traslados como de las convocatorias de Oferta de Empleo Público.
Otras medidas incluyen la aplicación efectiva de la jubilación parcial para personal laboral y la actualización del Plan de Pensiones, revisando las aportaciones de la administración.
Segundo período: julio – octubre
Se actualizará el Reglamento de Anticipos Reintegrables, incorporando anticipos destinados a situaciones extraordinarias. También se negociarán ayudas sociales vinculadas a contingencias como jubilación, incapacidad, fallecimiento o dependencia, tanto para personal funcionario como laboral.
Además, se modificará el reglamento de tribunales de selección, se analizarán las jefaturas de negociado con criterios homogéneos y se elaborará un nuevo Reglamento de Bolsas de Trabajo para asegurar una gestión más ágil, transparente y accesible.
Tercer período: noviembre – marzo de 2027
Durante este tramo se desarrollará un diagnóstico integral de la plantilla con el fin de detectar desequilibrios entre las necesidades reales de los servicios y la dotación efectiva de personal.
Reivindicaciones de UGT
Durante la negociación del acuerdo, UGT reiteró propuestas clave, como el reconocimiento del día de Santa Rita como día de asunto particular para toda la plantilla.
La organización también seguirá trabajando por una mejora del acuerdo retributivo, la puesta en marcha de medidas de conciliación efectivas, un modelo de teletrabajo más avanzado y el desarrollo real de la carrera profesional.
Este acuerdo representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales del personal de la Diputación de Badajoz. UGT mantiene su compromiso con el diálogo, la acción sindical y la defensa de los derechos de toda la plantilla.
