UGT Servicios Públicos Extremadura informa de las novedades trasladadas por la Dirección General de Función Pública en relación con varios asuntos de especial interés para el personal empleado público y para las personas aspirantes en procesos selectivos.
En relación con el Reglamento General de Ingreso, Función Pública nos comunica que dispone de un borrador prácticamente finalizado para abordar una modificación parcial, especialmente en materia de listas de espera. La previsión es convocar a las organizaciones sindicales a una Mesa de Negociación el próximo 1 de julio.
Entre las principales medidas planteadas se encuentra la eliminación del límite temporal de los 6 meses, de forma que una persona integrante de una lista de espera que permanezca trabajando más de ese tiempo no pase al final de la lista, sino que pueda reincorporarse en el lugar que le corresponda por puntuación, siempre que la modificación ya esté en vigor. También se prevé ampliar las causas justificadas para rechazar un llamamiento sin penalización, que podrían pasar de 4 a 12 situaciones.
UGT valora positivamente que se empiecen a recoger propuestas que venimos reivindicando desde hace tiempo para mejorar el funcionamiento de las listas de espera. No obstante, seguiremos defendiendo otras medidas como la creación de listas de corta y larga duración, la ampliación de zonas y una regulación más justa, transparente y garantista.
Respecto al concurso de traslados de personal funcionario en puestos no singularizados, Función Pública traslada que la intención de la Administración es convocarlo una vez finalizado el periodo estival, con la previsión de que pueda publicarse antes de finalizar el año 2026.
En cuanto al turno de ascenso de personal laboral, la Administración indica que continúa trabajando para publicar los temarios pendientes y trasladar información más detallada sobre los listados provisionales de personas admitidas. UGT ya denunció la falta de publicación de temarios en varias categorías y seguirá vigilante para garantizar la máxima transparencia y seguridad jurídica.
Sobre los procesos de estabilización, Función Pública informa de que los actos de elección pendientes, conocidos como “repescas”, tanto en personal laboral como en personal funcionario, se prevén a partir del mes de septiembre.
Finalmente, respecto a las oposiciones vigentes, la Administración trabaja con la previsión de publicar, en torno a mediados de julio, los listados provisionales y la composición de los tribunales de selección de las categorías y especialidades pendientes, con la intención de realizar antes de finalizar el año los exámenes de todos aquellos procesos en los que sea posible. UGT recuerda que se trata de una previsión y que puede verse modificada por razones organizativas o de tramitación.
UGT Servicios Públicos Extremadura agradece el tono cordial, dialogante y transparente mantenido por el Director General de Función Pública en el traslado de esta información, y confía en que todas las previsiones comunicadas puedan avanzar y materializarse cuanto antes, siempre con las máximas garantías para el personal empleado público y las personas aspirantes.
UGT, primera fuerza sindical en el conjunto de las Administraciones Públicas de Extremadura.
