UGT Servicios Públicos (UGT-SP) de Extremadura ha iniciado una campaña dirigida a transformar el acceso al empleo público en la región. Esta iniciativa busca garantizar los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, asegurando así la igualdad de oportunidades para todos.
Situación Actual y Problemas Detectados
Las administraciones públicas se encuentran actualmente con un grave problema de alta temporalidad, agravado por las tasas de reposición impuestas, que han provocado la destrucción de empleo y un incremento significativo de la temporalidad. En la Junta de Extremadura, particularmente en la administración general, es evidente que el sistema de acceso al empleo público necesita mejoras urgentes. La lentitud en las convocatorias y los largos periodos de tiempo para completar los procesos afectan negativamente tanto a los servicios públicos como a los aspirantes a estos puestos.
Propuestas de UGT-SP para Mejorar el Sistema
UGT-SP ha presentado una serie de propuestas con el objetivo de mejorar el acceso al empleo público. Estas propuestas están abiertas a sugerencias y aportaciones de toda la ciudadanía, incluyendo tanto a los interinos como a aquellos interesados en acceder a la administración autonómica. Entre las propuestas destacan:
- Convocatorias anuales de oposiciones: Es crucial establecer convocatorias anuales para evitar acumulaciones y atrasos. Actualmente, están pendientes las convocatorias de 2021, 2022 y 2023, sumando un total de 1479 plazas.
- Oposiciones diferenciadas: Alternar anualmente las oposiciones para personal funcionario y personal laboral agilizará los procesos y facilitará la planificación tanto para los opositores como para la administración.
- Eliminación de las tasas de reposición: Esperamos que, tal como ha anunciado el ministro Escrivá, las tasas de reposición se eliminen para 2025, permitiendo a cada administración autoorganizarse y determinar sus necesidades de empleo público.
- Transparencia en los temarios: Es esencial contar con temarios oficiales para cada categoría profesional, proporcionando seguridad jurídica y una orientación clara a los opositores.
- Agilización de procesos: Digitalizar todo el proceso de selección y resolución de convocatorias para completarlos en el mismo año, evitando que se prolonguen durante años.
- Simplificación de exámenes: Proponer un único formato de examen tipo test para facilitar una corrección rápida y estandarizada, asegurando igualdad de trato para todos los candidatos.
- Publicación de fechas de exámenes: Conocer desde la convocatoria la fecha exacta de los exámenes permitirá a los opositores planificar su preparación.
- Bolsas de trabajo homogéneas: Establecer criterios uniformes para los tres sectores de la administración (SES, Educación y Administración General) y crear bolsas de empleo diferenciadas para evitar que la suerte determine las contrataciones temporales.
Objetivo Final
El objetivo de UGT-SP es evitar que, una vez concluidos los procesos de estabilización, se vuelva a los altos niveles de temporalidad. Los trabajadores necesitan seguridad laboral para poder planificar su futuro.
UGT-SP Extremadura invita a toda la ciudadanía a participar en esta campaña, aportando ideas y sugerencias para que el acceso al empleo público sea más justo y eficiente.
