El sindicato reivindica el cumplimiento de los dos Acuerdos pactados en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos
UGT- Extremadura y el resto de Centrales Sindicales que forman parte de la mesa General de Negociación, se han concentrado en el día de hoy para reivindicar el cumplimiento de dos de los Acuerdos pactados.
Un Acuerdo es el de la Mesa General del 2018-2020 en donde se hablaba del abono de la Carrera Profesional Horizontal en los ámbitos del SES y de Administración General de la Junta de Extremadura y de la disminución del número de horas lectivas en Educación Secundaria.
UGT no condicionó la Subida Salarial del 2% de los Empleados Públicos (EEPP) a ningún recorte, fué la Administración, la que de forma unilateral tomó dicha decisión.
Tras el confinamiento por la pandemia, nos encontramos con un nuevo recorte condicionado al Covid-19, “Imposibilidad de la Administración de abonar la Subida Salarial del 2% pactada en Mesa General de Negociación”.
Los Servicios Públicos han dado muestra suficiente de su valor durante la pandemia, sirviendo a la ciudadanía de manera ejemplar, cohesionando socialmente y defendiendo el estado del bienestar, a pesar de haber trabajado en unas condiciones inseguras y arriesgando su salud y la de sus familiares.
FeSP-UGT no renuncia a la Subida retributiva del 2%, ni a la Carrera Profesional Horizontal, ni a la reducción de las horas lectivas. No aceptaremos ningún recorte, nos movilizaremos ante ello.
En el día de ayer, UGT y demás sindicatos presentes junto con el Gobierno nacional, se reunieron en Mesa General de Negociación, donde defendimos tres puntos esenciales:
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El primero es la defensa de los Servicios Públicos, garantes del bienestar y la seguridad de la ciudadanía, como se está demostrando en la crisis del Covid-19.
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El segundo punto primordial es la mejora del empleo público. En esta materia, UGT incide en la necesidad de culminar los procesos de estabilización y consolidación para disminuir la precariedad; eliminar la tasa de reposición y articular mecanismos para evitar situaciones de abuso de la temporalidad.
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El Tercer punto es el que se debe apostar por la regulación de herramientas como el teletrabajo, como instrumento ágil y medida de conciliación personal, laboral y familiar.
Esperamos que la sensatez impere dentro de la Junta de Extremadura y en la próxima reunión de mesa de negociación se pueda llegar a un Acuerdo para el abono del 2%.
