UGT Servicios Públicos Extremadura reclama a la Junta de Extremadura la apertura de una negociación real y con compromiso presupuestario para actualizar las retribuciones del personal de Administración General, tras constatar en un estudio comparativo que sus salarios se sitúan muy por debajo de la media del resto de comunidades autónomas.
El estudio elaborado por UGT Servicios Públicos Extremadura analiza las diferencias retributivas entre la Administración General de la Junta de Extremadura y el resto de comunidades autónomas. Su objetivo es aportar datos objetivos, transparencia y una base sólida para abordar una negociación seria en materia salarial.
Desde UGT subrayamos que este informe no nace con voluntad de confrontación, sino de la necesidad de corregir una situación de desigualdad que afecta directamente al personal empleado público extremeño. Permitir diferencias salariales tan relevantes entre empleadas y empleados públicos que realizan trabajos equivalentes en distintas comunidades autónomas rompe el principio de equidad y desvaloriza el esfuerzo profesional en función del territorio donde se presta servicio.
El informe se centra en los grupos profesionales A1, A2, C1, C2 y E de la Administración General. Para la comparación se han tenido en cuenta conceptos salariales como el salario base, el complemento de destino, el complemento específico general y otros complementos uniformes existentes en distintas comunidades autónomas. La carrera profesional horizontal no se ha incluido por su gran variabilidad.
Los datos son claros. El grupo A1 de la Administración General de la Junta de Extremadura percibe 626 euros menos al mes respecto a la media del resto de comunidades autónomas, lo que supone una pérdida retributiva del 23,44 %. En el grupo A2, la diferencia mensual asciende a 507 euros, con una pérdida del 23,04 %.
La brecha también afecta al resto de grupos analizados. En el grupo C1, la diferencia es de 379 euros mensuales, lo que representa un 21,49 % menos. En el grupo C2, el personal extremeño percibe 292 euros menos al mes, con una pérdida del 19,07 %. En el grupo E, la diferencia alcanza los 307 euros mensuales, un 22,18 % menos.
Para UGT, estos datos evidencian una devaluación comparativa del personal de Administración General de la Junta de Extremadura frente al resto de comunidades autónomas. Esta situación no solo tiene consecuencias económicas, sino también organizativas, profesionales y de calidad del servicio público.
Unas retribuciones inferiores dificultan la retención del talento, reducen el atractivo de la Administración General extremeña y pueden convertirla en una administración “de paso” para profesionales que encuentran mejores condiciones en otras administraciones públicas.
La falta de homologación de complementos y la diferencia en el reconocimiento retributivo generan un agravio comparativo entre personas empleadas públicas con la misma exigencia formativa, niveles similares de responsabilidad y funciones equivalentes.
UGT recuerda que el personal de Administración General sostiene servicios públicos esenciales para la ciudadanía extremeña. Su trabajo está presente en la gestión administrativa, en la atención a la ciudadanía, en la tramitación de ayudas, en la protección del medio natural, en los centros públicos y en numerosos ámbitos que permiten el funcionamiento ordinario de la Administración autonómica.
Por ello, dignificar las retribuciones de este personal no debe entenderse como un coste, sino como una inversión estratégica para reforzar la Administración, mejorar el sentido de pertenencia, retener talento y garantizar unos servicios públicos de calidad.
Desde UGT Servicios Públicos Extremadura reclamamos a la Junta de Extremadura una negociación específica para avanzar hacia una actualización retributiva justa, progresiva y homologable con la media del resto de comunidades autónomas.
Nuestro objetivo es claro: el personal de la Administración General de la Junta de Extremadura no pretende estar por encima de nadie, pero tampoco puede seguir estando por debajo de quienes realizan trabajos equivalentes en otras administraciones.
UGT insta a la Junta de Extremadura a actuar con responsabilidad, voluntad negociadora y compromiso presupuestario para corregir esta brecha salarial y reconocer el valor del personal de Administración General, que sostiene gran parte de los servicios públicos que recibe la ciudadanía extremeña.
