UGT Servicios Públicos ha reclamado una revisión profunda del actual sistema de promoción interna en la Administración de la Seguridad Social tras los resultados del último proceso selectivo al Cuerpo de Gestión, en el que únicamente se han cubierto 27 de las 995 plazas convocadas. Para el sindicato, este dato evidencia que el modelo presenta importantes deficiencias y no está cumpliendo su finalidad: favorecer el desarrollo profesional del personal, garantizar el relevo generacional y reforzar una Administración cada vez más compleja.
UGT Servicios Públicos considera que los resultados del último proceso de promoción interna al Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social deben abrir una reflexión seria sobre el funcionamiento del sistema actual.
De las 995 plazas convocadas, solo 27 han sido cubiertas, lo que supone un porcentaje de aprobados del 2,71 %. Para UGT, estas cifras son un síntoma claro de que el modelo necesita cambios y de que la promoción interna no está cumpliendo el papel que debe desempeñar dentro de la Administración.
El sindicato advierte de que esta situación no puede explicarse únicamente por el nivel de exigencia de las pruebas ni por el esfuerzo de las personas aspirantes. La cuestión principal es si el diseño del proceso selectivo responde realmente al objetivo para el que fue creado o si, por el contrario, está dificultando el acceso a la promoción de profesionales con experiencia, capacitación y compromiso acreditado con el servicio público.
UGT Servicios Públicos recuerda que la Administración de la Seguridad Social afronta retos importantes, entre ellos el envejecimiento de sus plantillas, la necesidad de relevo generacional y una gestión cada vez más compleja. En este contexto, la promoción interna debe ser una herramienta útil para reconocer el talento existente y reforzar los equipos desde dentro.
Para el sindicato, la promoción interna no puede convertirse en una carrera de obstáculos que deje sin cubrir la inmensa mayoría de las plazas convocadas. Debe servir para facilitar el desarrollo profesional del personal, aprovechar la experiencia acumulada y garantizar que la Administración cuenta con los recursos humanos necesarios para prestar un servicio público de calidad.
UGT defiende que apostar por el talento interno no significa rebajar el nivel de exigencia. Significa diseñar procedimientos capaces de identificar a los mejores profesionales, valorando no solo los conocimientos teóricos, sino también las competencias adquiridas, la experiencia profesional y el conocimiento especializado que aporta el desempeño diario en la Seguridad Social.
Por ello, UGT Servicios Públicos reclama revisar la orientación de las pruebas y buscar un equilibrio entre la exigencia propia de cualquier proceso selectivo y el reconocimiento del mérito, la experiencia y la trayectoria profesional de quienes ya forman parte de la Administración.
El sindicato considera que los resultados de esta convocatoria deben servir para modernizar el modelo de promoción interna y adaptarlo a las necesidades actuales de la Seguridad Social. Mantener un sistema que deja vacantes la práctica totalidad de las plazas supone desaprovechar capital humano y limitar las posibilidades de carrera profesional del personal.
UGT Servicios Públicos insiste en que la promoción interna debe convertirse en una auténtica herramienta de gestión del talento, retención de profesionales y fortalecimiento de la Administración.
UGT reclama que se abra un proceso de revisión del sistema de promoción interna para que cumpla su verdadera función: reconocer el mérito y la experiencia, favorecer el desarrollo profesional, retener talento y garantizar el futuro de una Seguridad Social fuerte, eficaz y al servicio de la ciudadanía.
