Este avance corrige una injusticia histórica, equipara derechos y fomenta el rejuvenecimiento de las plantillas en las Administraciones Públicas

UGT Servicios Públicos Extremadura destaca el acuerdo firmado con el Gobierno como un auténtico «hito histórico», al devolver el derecho a la jubilación parcial al personal funcionario, incluido el Régimen de Clases Pasivas, y al personal estatutario. Este logro equipara a estos colectivos con el resto de trabajadores y trabajadoras y pone fin a una discriminación que se mantenía desde 2012.

El acuerdo, fruto de dos años de trabajo en el marco del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, firmado en 2022 por UGT y CCOO, contempla medidas clave para rejuvenecer las plantillas, reducir la precariedad laboral y ampliar los derechos de quienes trabajan en las Administraciones Públicas.

Hasta ahora, el personal funcionario y estatutario era el único colectivo sin acceso a la jubilación parcial, a pesar de cotizar igual que otros trabajadores. Con esta medida, se facilita una desvinculación progresiva según la edad y las circunstancias personales, al tiempo que se asegura un relevo generacional con empleo público estable y de calidad.

Un aspecto destacado del acuerdo es que las personas relevistas que sustituyen a quienes se jubilen parcialmente serán siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Además, las plazas necesarias estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público, lo que contribuirá a reducir la temporalidad en las Administraciones.

UGT-SP Extremadura insta al Gobierno a agilizar las modificaciones normativas necesarias para que el acuerdo se implemente con rapidez. Asimismo, el sindicato pide a la Junta de Extremadura abrir la mesa de negociación para aplicar la jubilación parcial en la Administración Autonómica una vez la normativa lo permita.

Por otro lado, UGT-SP Extremadura resalta la necesidad de un nuevo acuerdo plurianual que garantice mejoras salariales, estabilidad y la recuperación del poder adquisitivo del personal público. También reclama a la Junta medidas concretas para mejorar las condiciones laborales del personal público de Extremadura, incluyendo:

• Incrementos retributivos.
• Implementación de la carrera profesional para docentes.
• Modernización del acceso al empleo público con convocatorias anuales, temarios transparentes, procesos más ágiles y bolsas de empleo diferenciadas.

UGT-SP Extremadura reitera su compromiso con la defensa de los derechos del personal público y con la mejora de las condiciones laborales en las Administraciones.