En Mérida, durante el día 21 de diciembre de 2021, se ha celebrado en la sede de UGT Extremadura, el Comité Regional Constituyente de UGT-Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores en Extremadura, aprobando la siguiente
DECLARACIÓN
El Comité Regional en su primera reunión, tras el I Congreso Regional de UGT Servicios Públicos Extremadura y tras constituirse formalmente, ha aprobado el reglamento de funcionamiento de dicho Comité, por el que se regirá en sus funciones, convocatoria, toma de decisiones, etc, en todas las reuniones, tanto ordinarias como extraordinarias, que se celebren durante el presente mandato
El comité ha analizado la situación política y económica coyuntural, llegando a las siguientes conclusiones y determinaciones:
El valor de los Servicios Públicos y de la negociación colectiva
Estamos viviendo una gravísima crisis sanitaria, donde los Servicios Públicos han estado y siguen estando en la primera línea de respuesta.
La pandemia ha puesto al descubierto la fragilidad de nuestros servicios públicos y especialmente, nuestros sistemas públicos de salud fundamentalmente provocados por la reducción drástica de las plantillas y las privatizaciones como consecuencia de la crisis económica del 2008 y que se vería reflejada más adelante en medidas de austeridad, recortes en inversión, cierre de servicios, reducciones salariales y empeoramiento de las condiciones laborales.
Esta situación ha evidenciado, una vez más, la necesidad de financiar adecuadamente los servicios públicos y a las trabajadoras y a los trabajadores que los prestan. Tenemos que blindar nuestro sistema de salud.
Fortalecer los sistemas públicos es garantizar la igualdad de oportunidades para el conjunto de la ciudadanía, la igualdad de derecho al acceso a los servicios públicos y en especial, a los servicios sanitarios y sociales, algo que requiere financiación pública y el fin de las políticas fiscales que favorecen a las empresas y a los ricos.
Además, apostamos por que gran parte del fondo de recuperación de la Unión Europea debe consignarse a la inversión en servicios públicos.
En definitiva, tenemos que seguir luchando por el acceso a los servicios públicos en igualdad de condiciones, por la mejora de las condiciones laborales y por una mayor inversión pública.
Durante los días 14 y 15 de diciembre, se han celebrado en Madrid las jornadas federales de negociación colectiva, donde se han establecido las pautas generales de negociación colectiva para el próximo año y que, en Extremadura, podemos concretar en los siguientes puntos:
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Negociar dentro de cada administración pública la recuperación de todos los derechos perdidos.
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Promover la eliminación de las tasas de reposición.
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Recuperación de la jornada de 35 horas semanales
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Marcarnos como objetivo prioritario del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia la creación de empleo en las administraciones públicas. Por ello, reclamamos un plan de recursos humanos que permita recuperar empleo y rejuvenecer plantillas.
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Realizar una Planificación adecuada de las convocatorias, derivadas de las ofertas públicas, mayor simplicidad y agilidad en los procesos selectivos.
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Incrementos salariales, que permitan recuperar poder adquisitivo, que no solo se limite la subida a lo que marcan los Presupuestos Generales del Estado y Presupuestos autonómicos.
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Recuperación de las pagas extraordinarias al 100%.
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Unificar las condiciones de la carrera profesional en los ámbitos (Administración General, SES) de la Junta de Extremadura, e impulsar la carrera profesional horizontal en Educación. Siendo un acuerdo de referencia en las administraciones locales y empresas públicas, firmar en todos los ayuntamientos posibles que aún no lo tienen.
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Modernización y Digitalización en las administraciones públicas, que permita agilizar los temas, tanto administrativos como personales de los ciudadanos. Regularización y extensión en las administraciones públicas del Teletrabajo, donde no esté implantado.
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Jubilación anticipada, para rejuvenecimiento de las plantillas mediante el contrato de relevo.
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Acuerdo del plan de Igualdad en las distintas administraciones y empresas públicas, tal y como recoge la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 y la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres y en contra de la violencia de Género 11/2008, estableciendo la figura del Agente Sindical de Igualdad con cobertura de derechos sindicales.
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Creación del nuevo grupo B como establece el EBEP en todas las administraciones públicas y encuadre de las categorías profesionales.
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Temporalidad en las administraciones públicas. Acuerdo Decreto 14/2021 de 6 de Julio:
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Negociación de convocatorias en cada ámbito.
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Adaptar las normas de Educación y Sanidad. Los tiempos que marca el acuerdo son para todos.
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