UGT realizó numerosas propuestas que han sido atendidas en su mayoría:
UGT ha incidido en que la formación debe realizarse preferentemente en la jornada laboral del trabajador/a.
UGT ha conseguido que para obtener la correspondiente certificación la inasistencia no podrá ser superior al 20%
UGT ha propuesto la posibilidad de realizar cursos en situación de IT.
UGT aboga por que se potencie la participación de los EEPP con discapacidad.
UGT propone una formación específica para EEPP con perspectivas de promocionar a grupos superiores ( Promoción interna y Turno de Ascenso).
UGT ha defendidoque los EEPP con jornada y horarios especiales y que deban asistir a acciones formativas de carácter obligatorio en sus días de descanso, deben tener derecho a un tiempo de descanso compensado según la legislación vigente y no con un tiempo de descanso equivalente.
UGT consigue que la formación se reconozca con tiempo efectivo de trabajo como indica el artículo 70 de la Ley de Función Pública. Además los seminarios online serán considerados como presenciales.
