UGT ha presentado una nueva demanda de conflicto colectivo ante los Juzgados de lo Social de Badajoz contra FCC (Limpieza Viaria Badajoz), en defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras que prestan servicio en la contrata de recogida de basuras y limpieza viaria de la ciudad de Badajoz.
Cáceres, 13 de agosto de 2026
¿Qué está pasando?
Quienes trabajan a turnos tienen los días de descanso semanal fijados por el cuadrante, y no siempre caen en fin de semana.
El problema es el siguiente: cuando un festivo coincide con tu día de descanso semanal, la empresa considera ese festivo como «disfrutado». Es decir, ni te paga el festivo ni te da otro día de descanso a cambio. El festivo, sencillamente, se pierde.
El resultado es que el personal a turnos descansa menos días al año que el resto de trabajadores que libran habitualmente en fin de semana. Y eso, sencillamente, no es justo ni legal.
¿Qué dice la ley?
El Tribunal Supremo ha dejado claro, en varias sentencias recientes, que un descanso no puede «comerse» al otro: el descanso semanal sirve para proteger la salud del trabajador, y los festivos tienen otra finalidad distinta. Son derechos independientes, y cuando coinciden, el festivo debe compensarse con otro día de descanso.
¿Qué ha hecho UGT antes de demandar?
Hemos agotado todas las vías de diálogo:
- Se llevó el asunto a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio (reuniones de abril de 2025 y abril de 2026), sin que la empresa quisiera llegar a ningún acuerdo.
- Se solicitó una mediación ante la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura, que concluyó el pasado 22 de julio de 2026 «sin avenencia»: la empresa se negó a rectificar.
Ante esta cerrazón, la Comisión Ejecutiva Regional de UGT-SP Extremadura acordó llevar el conflicto ante los tribunales.
¿Qué pedimos?
En esencia lo que pedimos es que se reconozca vuestro derecho a un día de descanso adicional cada vez que un festivo coincida con vuestro descanso semanal, a disfrutar en un plazo máximo de 14 días; y que, cuando no sea posible por necesidades del servicio disfrutar de ese descanso, la empresa pague el festivo.
Otros conflictos colectivos planteados
Este nuevo conflicto colectivo se viene a sumar a otros que ya ha presentado UGT-SP, siendo la única organización sindical que ha iniciado acciones colectivas frente a la empleadora FCC, sin perjuicio de haber presentado igualmente decenas de demandas individuales en representación de trabajadores y trabajadoras. Según manifestó el representante de la empresa en el acto de mediación, es la primera demanda que reciben en la empresa a nivel nacional sobre esta cuestión.
¿Por qué se suspendió el juicio sobre las vacaciones y el descanso semanal?
Como ya sabéis, el juicio del conflicto que UGT-SP presentó por el solapamiento entre el inicio de las vacaciones y el descanso semanal quedó suspendido en la misma Sala.
El motivo fue el siguiente: la empresa hizo una oferta de palabra, pero sin concretar los detalles. Por eso, desde UGT pedimos que explicara por escrito y con claridad cómo piensa resolver el problema, para que ese acuerdo pueda ser estudiado y valorado por vosotros, los propios trabajadores, y comprobar que nadie sale perjudicado.
En definitiva, la suspensión tiene una única finalidad: que la solución se consiga de forma pactada y con el visto bueno de la plantilla, porque un acuerdo consensuado será siempre mejor que una imposición que la empresa pudiera hacer por sí misma al ejecutar la sentencia.
En cualquier caso, el juicio se hubiere tenido que suspender, ya que el juzgado cometió el error de no citar al juicio a los otros sindicatos que en la demanda se identificaban como interesados, por lo que la suspensión para estudiar una nueva propuesta realizada in extremis, era la mejor estrategia para los intereses de las personas trabajadoras, sin que ello suponga haber alcanzado ningún acuerdo con la empresa.
El nuevo acto de conciliación judicial (no el juicio) se celebrará el próximo día 14 de septiembre de 2026, pero si no se recibe antes la concreción de la propuesta que llevó a cabo la empresa, o bien, si la propuesta no es satisfactoria a los intereses de todas las personas trabajadoras de la empresa, se cerrará sin acuerdo y se citará judicialmente para la celebración del juicio.
