UGT Servicios Públicos Extremadura ha mantenido hoy una reunión con el SEPAD en la que ha trasladado las principales demandas de las trabajadoras y trabajadores de los centros dependientes del organismo, muchas de ellas recogidas a través de la campaña de escucha que el sindicato está desarrollando con las plantillas. UGT ha reclamado cobertura inmediata de ausencias, medidas extraordinarias ante los problemas de bolsa, criterios homogéneos entre centros y la convocatoria urgente de la Mesa Técnica de Centros 24 horas.
Durante el encuentro, UGT ha puesto sobre la mesa la situación que atraviesan los centros dependientes del SEPAD y ha trasladado la preocupación existente entre las plantillas por la falta de cobertura de bajas, vacaciones, permisos y reducciones de jornada.
Desde UGT Servicios Públicos Extremadura valoramos que el SEPAD se haya mostrado receptivo y preocupado por dar solución a los problemas planteados por las trabajadoras y trabajadores. No obstante, el sindicato considera imprescindible que esa disposición se traduzca en medidas concretas, ágiles y efectivas.
UGT ha reclamado como prioridad la cobertura inmediata de todas las bajas, vacaciones, permisos y reducciones de jornada. Para el sindicato, no se puede seguir trasladando a las plantillas la falta de personal ni sostener el funcionamiento de los centros mediante sobrecarga, reorganizaciones constantes o renuncias a derechos.
Mientras se solucionan los problemas existentes en las bolsas de trabajo, UGT ha planteado una serie de medidas extraordinarias para dar respuesta a las necesidades actuales de los centros.
Entre ellas, el aumento voluntario de jornada para aquellas empleadas y empleados con contrato parcial a quienes pueda interesarles ampliar su porcentaje de jornada. Esta medida permitiría reforzar los servicios con personal que ya conoce los centros y su funcionamiento, siempre desde la voluntariedad.
UGT también ha propuesto una compensación por necesidades de servicio, ofreciendo la posibilidad de elegir entre el disfrute en días de descanso o el cobro como festivos, en términos similares a lo acordado el año pasado para el colectivo de Enfermería.
Asimismo, el sindicato ha planteado un plan de contratación de mayor duración, con contratos más largos que permitan cubrir los días de libre disposición, así como las situaciones que puedan derivarse del proceso de estabilización pendiente, el concurso de traslados del personal laboral y las adscripciones.
Para UGT, es necesario actuar con previsión y garantizar la cobertura ininterrumpida de los centros, especialmente ante periodos sensibles como la Navidad, evitando que las plantillas vuelvan a asumir las consecuencias de una planificación insuficiente.
Otro de los asuntos trasladados por UGT ha sido la necesidad de acabar con la asimetría informativa existente entre los distintos centros y colectivos del SEPAD. El sindicato reclama una mayor utilización del Portal del Empleado Público como herramienta de comunicación clara, homogénea y accesible.
UGT considera imprescindible que se comuniquen criterios claros sobre permisos y días preferentes, sobre qué debe entenderse por “necesidad de servicio” y sobre los criterios aplicables al cobro de festivos. La falta de instrucciones homogéneas genera desigualdades, inseguridad y diferencias de trato entre centros y colectivos.
En la reunión, UGT ha insistido también en la importancia de convocar de manera urgente la Mesa Técnica de Centros 24 horas del SEPAD, ya que existen numerosos asuntos pendientes que requieren negociación, planificación y respuesta.
Entre las cuestiones que UGT considera prioritarias se encuentra el incremento de la plantilla estructural en las residencias públicas, con una revisión y modificación de las plantillas mínimas, teniendo en cuenta además el impacto del programa “Libre de Sujeciones” y la necesidad de establecer mecanismos compensatorios en las adaptaciones de puesto.
UGT también reclama abordar la organización del trabajo y las condiciones laborales, con un plan de contratación estable, la sustitución de vacantes y el reconocimiento del solape de jornada.
En materia de modernización tecnológica y digitalización, el sindicato ha propuesto avanzar en la digitalización de los libros de incidencias y usuarios, así como en la implantación de software para la elaboración de planillas, con el objetivo de mejorar la organización y reducir cargas innecesarias.
La prevención de riesgos laborales y la salud laboral deben ocupar un lugar central. UGT reclama una PRL real, presente y efectiva en los centros, con evaluación del programa “Libre de Sujeciones”, evaluación psicosocial, prevención del burnout y programas de promoción de la salud laboral que atiendan tanto la sobrecarga física como el bienestar emocional y la salud mental de los profesionales.
Además, UGT ha planteado la necesidad de evaluar el estrés térmico en dependencias como cocinas y lavanderías, con medición de calor y adopción urgente de las medidas correctoras necesarias.
Otro bloque de reivindicaciones se refiere a la clasificación profesional y adaptación de funciones. UGT considera necesario actualizar y delimitar de forma clara las funciones del personal que trabaja en los centros 24 horas del SEPAD, así como adaptar formalmente la nomenclatura de las titulaciones a las denominaciones actuales.
UGT también ha reclamado avanzar en la equiparación del personal SEPAD/SES, no solo del personal sanitario. El sindicato ha señalado, entre otros ejemplos, la situación del personal de cocina de la Junta de Extremadura, que pertenece a un grupo inferior al de la misma categoría en el SES.
Por último, UGT ha solicitado el estudio de nuevos sistemas de bolsas de trabajo más eficientes para la cobertura de puestos, con el objetivo de evitar los problemas actuales y garantizar que los centros cuenten con personal suficiente cuando se producen ausencias o necesidades sobrevenidas.
UGT Servicios Públicos Extremadura seguirá trasladando las demandas de las plantillas del SEPAD y exigiendo respuestas concretas. Para el sindicato, mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en estos centros es también garantizar una atención pública, digna y de calidad a las personas usuarias.
UGT reclama al SEPAD planificación, contratación suficiente, criterios homogéneos y negociación real para dar respuesta a los problemas que afectan a las trabajadoras y trabajadores de sus centros.
