SI LA ADMINISTRACIÓN NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES, UGT TENDREMOS QUE DECLARAR UN ESCENARIO DE CONFLICTIVIDAD LABORAL DE MANERA INMEDIATA
PLENO DE LA COMISIÓN PARITARIA 28.06.2022
Cuando UGT firmó junto a CSIF y la Administración en septiembre y noviembre de 2020 los acuerdos de encuadramiento que significaban implantar el nuevo modelo de clasificación profesional, la actualización de las tablas retributivas y el cobro de los atrasos pendientes, tenía claro que, además, se abrían las puertas a los cuatro ejes restantes del desarrollo normativo del IV CÚ: la puesta en marcha del Concurso de traslados abierto y permanente, la jubilación parcial con contrato de relevo del personal laboral, el cambio de régimen jurídico del personal del Anexo II y la racionalización del sistema complementario. Sin embargo, las cosas no marchan como deberían y ello lesiona los derechos del personal del ámbito del IV CUAGE.
La responsabilidad y la capacidad negociadora demostrada por UGT para hacer desarrollar el IV CÚ, no se está viendo correspondida por una Administración que no cumple lo que firma y que retrasa hasta lo inasumible los asuntos pendientes de desarrollar. UGT vamos a agotar las vías de negociación, pero no vamos a consentir que la Administración dilate la aplicación plena del IV CÚ por su incapacidad para gestionar o por su falta de voluntad para, que tres años y medio después, el IV CÚ se cumpla íntegramente. Se agotan los argumentos para justificar estos incumplimientos.
El Pleno de la Comisión Paritaria celebrado ayer sirvió para constatar estos hechos. Además de aprobar un Acta y expedientes anteriores pendientes, que citaremos a continuación, lo expuesto por la Administración en materia de aplicación del Acuerdo de jubilación parcial y sobre la puesta en marcha de los procesos de cambio de régimen jurídico del personal del Anexo II no hace sino constatar que los laberínticos procesos administrativos para ejecutar ambas materias impiden que se puedan llevar adelante y, por tanto, se incumpla lo pactado. Los argumentos sobre la situación y pronta solución de estos dos ejes fundamentales del IV CÚ, no se los cree ya nadie, ni siquiera la Administración, que repite Paritaria tras Paritaria el mismo estribillo cada vez con menos convencimiento. Sobre Anexo V se está incumpliendo el Acuerdo de 30 de noviembre de 2021 para contratar a personal del colectivo de celadores de prisiones y se mantiene la solución final del asunto. UGT exigió que se aborde de manera inmediata. Sobre el Acuerdo del nuevo sistema complementario estamos igual, a la expectativa.
Lo único positivo de la reunión, fue el anuncio realizado en materia de provisión de puestos de trabajo sobre la inclusión del colectivo de atención en salas de museos en la siguiente fase del concurso de traslados y en las futuras plazas de OEP 2020, hecho que se produce gracias al Acuerdo firmado por UGT y que organizaciones no firmantes del mismo ahora aplauden. El mismo tratamiento tendrán los Encargados de sala de museos.
En lo referente a los puntos del Orden del día, se abordó:
1- Se aprobó el Acta nº39 de la reunión de la Comisión Paritaria de 31 de mayo de 2022
2- Expedientes instados por Departamentos Ministeriales que cuentan con informe.
* Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, se aprobó expediente sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 1 puesto.
* Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones, propuesta de encuadramiento de 3 puestos de trabajo, no se aprueba por deficiencias en la documentación aportada.
* Ministerio de Defensa, se aprueba expediente de subsanación de encuadramiento relativo a 1 puesto M1 Restauración.
* Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, se aprueba encuadramiento de personal tras Acuerdo de Anexo V para el personal E1 Telefonistas a 4G Administración.
* Ministerio de Transportes Movilidad y Agenda Urbana, se abordan tres expedientes. Uno relativo a cambio de encuadramiento de 3 puestos, de los cuales se aprueban 2 y se rechaza 1 (E2 Activ. Comer. a 4G). Un segundo expediente relativo a 23 disfunciones distintas, se aprueban 22 y se informa 1 desfavorable. Un tercer expediente sobre 3 disfunciones de las cuales se aprueban 2 y se rechaza una de M1 mantenimiento a 3G administración.
* Ministerio de Política Territorial, se aprueba encuadramiento de 7 puestos.
* Ministerio del Interior, se tratan dos expedientes. Uno sobre encuadramiento de 1 puesto E1 telefonista a 4G administración, se aprueba en virtud de acuerdo Anexo V. Un segundo sobre propuesta encuadramiento de un M3 a 1G Administración que se rechaza al tratarse de una disfunción cuya documentación no cumple con los requisitos fijados.
* Ministerio de Ciencia e Innovación, propuesta sobre encuadramiento de 3 puestos de Titulados Superiores Indefinidos no fijos por sentencia de la AEI que son rechazados al tratarse de disfunciones cuyos informes y documentación no cumple con los criterios establecidos.
* Ministerio del Interior DGT, se aprueba cambio de encuadramiento de 9 puestos de E1 Telefonistas a 4G administración según acuerdo sobre Anexo V.
* Ministerio de Industria Comercio y Turismo, se aprueba un cambio de 1 puesto de E1 Telefonista a 4G administración según acuerdo sobre Anexo V.
* Ministerio de Sanidad, se aprueba el encuadramiento de 8 puestos para abono de atrasos de personal jubilado y se rechaza 1 por figurar ya encuadrado.
3- Información sobre negociación de criterios a aplicar en los procesos de estabilización.
Se informa que está pendiente de las reuniones que se están llevando a cabo en el seno de la Comisión de seguimiento del acuerdo de diciembre de 2019, estando convocada una nueva reunión para el próximo lunes día 4. Posteriormente se llevará al Grupo de Paritaria lo relativo al personal Laboral para adaptar el Acuerdo del 25 de noviembre de 2020 sobre estabilización del personal laboral del IV CÚ.
UGT defenderemos con vigor la aplicación integral del IV CÚ, no admitimos más demora.
