#UGTDiscapacidad |Reunión de la Comisión Negociadora del XVI CCG de centros y servicios de atención a personas con discapacidad

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   El pasado viernes ha tenido lugar una reunión de la Comisión Negociadora del XVI CCG de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, en la que UGT y CCOO hemos mostrado nuestra disposición para seguir dando pasos en la negociación del convenio, en los términos de las últimas propuestas presentadas en la mesa de negociación.

   UGT Servicios Públicos se ha mostrado crítica y exigente. Hemos manifestado que, aunque hay cosas en las que desgraciadamente no se han alcanzado nuestros objetivos, valoramos positivamente la incorporación de un tercer tramo del complemento de desarrollo profesional (N3), fundamental para nosotros, ya que supone un incremento importante y seguir avanzando en el incremento del complemento de desarrollo profesional de los trabajadores.

   Para UGT, es necesario claridad a la hora de redactar la propuesta retributiva para que no haya dudas a la interpretación. Por ello, hemos indicado que el 3,75% sobre el salario base debe ser una garantía mínima, siempre y cuando no se consiga negociar otras cantidades en los meses de negociación previa que se incorporan según la propuesta en el artículo 32.1 del convenio colectivo y que se devengará siempre desde el 1 de enero de 2025, lo mismo que el tercer tramo del complemento de desarrollo profesional (N3) para todos los trabajadores que estén cobrando el N2, respetando para el devengo del mismo los requisitos que ya están establecidos en el convenio actualmente.

   En estos términos, UGT estaría en disposición de seguir negociando este convenio, que entendemos que no queda cerrado solo con esto, sino que hay otra serie de medidas sobre la mesa, como las mejoras sociales, la adaptación tras la reforma laboral de las modificaciones relativas a los artículos sobre contratación, la revisión de los artículos de incapacidad temporal y del 113, premio de jubilación en los centros.

   UGT Servicios Públicos se va a mostrar exigente durante el proceso de redacción del convenio colectivo con intención de conseguir la mejor redacción posible y buscar soluciones a las cuestiones concretas que vayan apareciendo a lo largo de dicho proceso.

 

 

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