UGTDiscapacidad| UGT Servicios Públicos alerta al Consejo Regional de la discapacidad sobre la inestabilidad del sector con la publicación del XVI Convenio

   Ayer UGT Servicios Públicos participó como miembro del Consejo Regional de la Discapacidad en Mérida con presencia de Doña Estrella Ángeles Martínez Lavado, en calidad de Presidenta del Consejo y Directora Gerente del Sepad y de Doña Sara García Espada, como alto cargo, Consejera de Salud y Servicios Sociales.

    UGT Servicios Públicos solicitó a la Administración Extremeña la inmediata inclusión presupuestaria de la subida salarial acordada en el XVI Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Esta solicitud se basa en las siguientes razones:
Responsabilidad presupuestaria de la Administración: Al no ser firmante del convenio, la Administración tiene una mayor responsabilidad de garantizar que los recursos públicos lleguen a las entidades y, en consecuencia, a las trabajadoras y trabajadores. Es imprescindible que se anticipe presupuestariamente, evitando así los retrasos. No se puede esperar a que se publique en el BOE.
Urgencia en la actualización presupuestaria: El SIMA acordado es documento oficial y suficiente para la inclusión presupuestaria. Solicitamos la actualización inmediata del precio usuario/plaza. Entregamos las nuevas tablas salariales (adjuntas) a la espera de la publicación en el BOE que,con toda probabilidad,se espera para el mes de Enero del 2025.
Atrasos injustificados en años anteriores: Las trabajadoras y trabajadores han sufrido atrasos injustificados en 2019, 2022 y 2023. Estos retrasos son inaceptables y exigen una solución inmediata y eficiente en la gestión de los recursos públicos.
Por todo lo anterior:
Solicitamos por escrito a la Junta de Extremadura y que conste en acta del Consejo
Regional:
1.-La inmediata inclusión presupuestaria de la subida salarial acordada.
2.-La actualización urgente del precio usuario/plaza.
3.-Estudio del pago delegado o finalista para los trabajadores/as
4.-Una gestión eficiente de los recursos para evitar futuros retrasos en el pago a las
trabajadoras y trabajadores y a las entidades.
5.-Activación de una mesa sectorial de la discapacidad para aplicar complementos
autonómicos y específicos a los trabajadores/as del sector como ocurre en los centros
concertados de Educación Especial.